平桂飞碟鼓励职工岗位成才 学技练艺成为职工上升通道
平桂讯“人人都在自觉地学技术、钻业务、练手艺,就是这种浓郁的学习氛围,给了我学习的动力。现在通过自学取得大专学历,并考上了高级工。”说起职工培训历程,公司职工陈大姐充满自豪。平桂飞碟重视全员培训和鼓励员工岗位成才,已形成完整配套制度和激励措施。目前,已有许多职工夙愿成真,实现了岗位成才。
据公司人力资源部负责人介绍,公司以培养高素质的经营管理人员、专业技术人员、一线操作人员“三支队伍”建设为重点,通过不断完善管理制度,持续创新培训模式,建立适应企业发展的人才开发及培养体系。并在明年1月实施技能工资,按技术高低、贡献大小评定员工技术能力。目前公司员工大中专以上文化的占43%,一线操作人员中高级工比例达到31%,在职技师27人。
为实现中长期员工培训规划目标,公司建立健全了各级领导牵头的培训责任制,与高校合作建立联合培养工作站,针对“三支队伍”的不同培训目标,按照“谁使用,谁培养；谁主管,谁负责；干什么,学什么；缺什么,补什么”的原则,推行直线培训管理,实行分层培训,坚持每年举办一次电工、钳工、焊工、化验、4个专业的职业技能比武。
针对一线操作员青年工人、新工人多的情况,公司在加强以岗位责任制为核心的企业精细管理中,着力从强化一线操作员工培训入手,在全公司276个班组中,开展形式多样的操作技能培训,坚持实施名师带徒制,打破单位限制,从工程师、工人技师中推选师傅。
“企业始终尊重和关爱职工,把鼓励职工立足岗位成才,作为维护职工利益的重要途径。培育了职工对企业的忠诚度,由此产生的内在动力,使学技术、练技能成为一种习惯。”平桂电力公司上皇电站站长孔令旺说,他从一名普通电工成长为电站技能骨干、电站站长、广西劳动模范。目前公司已培养出一大批各级技术能手,为“打造好一流钨钛企业”提供了智力支持和人才保障。在历次参加各类职业技能竞赛中,均取得了骄人的成绩。
(李勤)
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