职工离职前突发疾病法院判公司顺延合同并付经济补偿金
□本报记者 刘婧
案情回放：
2014年9月3日，郑某受岳池县某保安公司派遣,在岳池县某学校从事保安工作。工作数月后（试用期），郑某与公司正式签订劳动合同，合同期为2015年2月1日至2015年12月31日。
2015年12月23日，距离合同到期还有9天，郑某却在上班期间突发疾病，被送往当地医院救治。与此同时，学校保卫处将此事电话告知了保安公司。
3个月后，郑某康复出院。他得知自己在生病期间已被公司解雇，认为合同期应当顺延至2016年3月23日终止，公司应支付治疗期间的工资及终止劳动合同经济补偿金。对此，该公司却持不同观点，拒绝支付这些费用。
2016年7月26日，岳池县人民法院公开审理了这起劳动纠纷案，并依法判决该公司支付郑某医疗期工资3312元及终止劳动合同经济补偿金2768.6元。
法官说法：
岳池县人民法院法官蒲霉说，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，若患特殊疾病还可以适当延长医疗期。
通常，劳动合同到期，劳动关系终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者，即使劳动合同到期届满也不能终止劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同到期，医疗期未满的，合同期限顺延到医疗期届满为止。合同期工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本案中，郑某实际工作年限为一年六个月零二十天，能享有三个月的医疗期，经济补偿金为2个月的工资。故公司应当支付郑某医疗期工资3312元【1380元/月（广安市最低工资）×80%×3月】，支付经济补偿金2768.6元【1384.3元/月（原、被告终止劳动合同前12个月的月平均工资）×2月】
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