坚持“五大注重” 创新工作举措 甘孜州扎实推进优秀干部人才递进培养工作
本报讯（甘组轩）近年来，甘孜州认真贯彻落实四川省优秀干部人才递进培养推进工作会精神，坚持以立足长远，着力推进甘孜藏区长足发展、长治久安储备干部人才为目标，创新工作举措，扎实开展优秀干部人才递进培养工作。
在遴选范围上注重拓宽来源渠道，让各行业优秀干部人才都进得来。进一步拓宽选人视野和渠道，打破条块、领域、部门和身份限制，力求做到全社会优秀干部人才都纳入遴选人员推荐范围。在培养对象的确定上，做到行政干部、企事业单位干部人才、州内干部人才和省驻州单位干部人才等统筹兼顾，根据下步班子配备的需要适量安排，防止遴选对象长期在公务员范围内循环。
在遴选方式上注重突出工作实绩，让重实干的优秀干部人才考得上。为防止会考不会干、会说不会干，简单以分取人，让能干事者考得好，让干出实绩者得实惠，首次将应试人员年度考核、受表彰和取得重大科研成果等工作实绩情况折合一定分值计入笔试成绩，以笔试综合成绩由高到低确定进入面试人选，既确保了遴选的公平公正性，又突出了工作实绩，防止了简单以分取人。
在培养对象上注重把握重点群体，让急需的优秀干部人才能入围。结合2016年班子换届结构配备和工作需要，重点将县级干部、后备干部、85后年轻干部、妇女干部纳入培训培养范围。充分考虑班子结构需要，将各县政府常务副职、懂经济金融、项目管理的副县级干部纳入培训，作为党政正职的重点培养人选。切实将优秀干部人才与后备干部有机结合，解决“备用脱节、备而不用”的问题；注重接续培养年轻干部人才，将全州19名85后正科级领导干部人才直接纳入遴选推荐范围。
在培训方式上注重围绕中心大局，学用结合让优秀干部人才学得好。坚持“用什么训什么、缺什么补什么”的原则，立足培养专业型、复合型、扶贫型干部人才需要，创新“政治理论武装+专业能力培训+体验式教学”培训模式。理论学习注重邀请州级领导及州级相关部门负责人就相关工作作专题辅导，力求更加切合州内工作实际，让学员融会贯通。高校学习邀请中央、省、市具有较高理论水平和丰富实践经验的领导干部，国内著名高校、科研机构专家授课，拓宽培训对象的思维和视野。体验式教学重点结合扶贫攻坚任务，选派学员到部分贫困县、乡、村定点开展实践调研，及时将理论知识运用融入扶贫工作实践。
在后续培养上注重突出实践锻炼，加力培养让优秀干部人才成长得更快。统筹考虑全州三批次递进培养对象，通过开展州、县、乡三级顶岗挂职锻炼，实行“一对一”顶岗挂任正职，让优秀递进培养对象尽快成长成熟。强化州县统筹，拟从三批次县级、科级递进培养对象中，选派一批专业技术人才到县乡挂任科技副职，挂职期间表现优秀、实绩突出，经考察合格的，可提拔进县乡领导班子。注重选派递进培养对象参与重大工作，选派递进培养对象到村任第一书记，帮助开展***工作；到重大项目建设一线，注重培养历练。
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