能者上 庸者下 劣者汰 玛曲县畅通干部选用渠道
玛曲县畅通干部选用渠道
本报玛曲讯（记者赵梅 通讯员李志伟）近年来，玛曲县畅通干部能上能下选用渠道，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人常态机制，努力构建能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
为强化政治理论学习，玛曲县印发了《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，把《办法》纳入各级党组织中心组学习内容，通过县委中心组集体学、各党委（支部）集中学、领导干部系统学等方式，使各级干部能够正确对待干部能上能下问题，进一步增强工作责任感、紧迫感和使命感。
在用人导向上，玛曲县严把干部能上能下关口，重点解决“能下”问题。紧扣好干部标准，树立正确用人导向，突出德才兼备、人岗相适，严格考察考核，识准用准干部，实行干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关和计生单位意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，使忠诚、干净、担当的优秀干部进得来用得好、上得去下得了，对于“政治上不忠诚、廉政上不干净、工作上不作为、为民上不务实”的领导干部，坚决进行调整。
建立健全干部能上能下常态机制，定准核心和关键标准，根据不同类型、不同层次、不同岗位领导职务的特点，细化了领导干部问责和不适宜担任现职干部的认定标准。严格执行干部退休、领导干部职务任期、领导干部问责等硬性规定，针对能力一般、有位无为、群众认可度不高等不适宜担任现职干部，制定操作性强的具体评价标准。严格掌握综合分析年度考核、平时考核、任职考察、民主评议、信访举报核实等情况，合理确定调整对象。
严格落实责任到位，县委组织部把推进干部能上能下作为分内之事、应尽之责，层层传导压力、分级落实责任，真正让责任落地生根。同时，坚持把推进干部能上能下工作与其他工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
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