钱忠宝： 把人才留住 为梦想加速
档案：钱忠宝，市五届人大代表，安徽兴安电气设备股份有限公司董事长、总经理
“作为企业负责人，我最怕的是投入巨大人力物力去培养一些中高端人才，而最后却留不住他们。”作为颍上县工业园区内一家国内领先的高新技术企业，也是国内最早生产智能化供水远程监控系统的知名企业的掌舵人，原籍颍上县谢桥镇的钱忠宝在谈到办企业的最大难处时，深有体会地说，随着新兴信息技术的产生和应用，传统的生产方式和商业模式正在发生着巨大的变化。而其中，人才因素不但必不可少，而且起到决定性的作用。
20年前，钱忠宝在天津一家制造供水设备的军工企业工作。那时的天津市区高层建筑很多，而这些建筑都需要二次供水设备来保障供水。因为看到了未来二次供水设备的巨大市场前景，他便和朋友一起自主创业，在这家股份制企业的基础上，合资注册了天津金兴安科技发展有限公司，从事供水设备的自主研发与创新。
经过十余年的努力和积淀，钱忠宝的公司已经发展成为一家集智能化供水设备、环保水处理设备、低压配电产品、智能楼宇设备、智能消防设备、暖通空调设备、节能产品的研发、制造，以及工程设计实施服务于一体的多元化高新技术企业。
所谓富而思源，富而思进。2010年，小有成就的钱忠宝回到老家投资建厂。2012年5月，他创办的安徽兴安电气设备股份有限公司在颍上县工业园区内正式投产运营，招聘工人最多时达100多人。目前，他们公司自主研发生产的智能管网叠压技能供水设备、智能水处理设备、智能消防供水设备、智能远程监控设备等产品，能够实现从供水到用水的全程自动化监控，做到节能、高效、安全供水。
从名称就可以看出，它们的共同特点是“智能”。“就像大家熟知的智慧城市的概念，我们提出‘智慧水务\’的概念。”钱忠宝说，这不但是公司研发团队的最高目标，也是他回报家乡人民的最大梦想。“科技研发的关键因素在于高科技人才，如何培养人才并留住他们，是一个突出的问题。”钱忠宝多次调研发现，阜阳很多中小型民营企业面临的现状是，一方面企业急需高层次管理人才、营销人才以及技术人才，而另一方面，如何引进人才、留住人才，与高校、科研机构加强对接、开展产学研合作，也让不少企业家不知从哪里抓起。
在今年市人代会上，钱忠宝就企业人才引进以及如何留住人才、把农民工转化为技术工等方面提交了建议案。建议由政府组织牵头，与相关高校搭建产学研人才引进合作平台，并建立会员制，召集具有高端人才需求的企业通过缴纳相应费用成为会员，让会员制企业可以直接与专业对口的高端人才进行对接。
“这样一来，既解决了中小型民营企业引进高层次人才的问题，也可以为这些人才提供一个展示才华的平台。”钱忠宝认为，企业要为这些人才在工作、生活、企业文化建设等方面想方设法提供便利和发展空间。企业发展不仅需要企业家自身的努力，还需要政府的支持。接下来，他会深入调研，发挥人大代表作用，提出更多更好的议案建议，推动全市实体经济发展。
感言：作为一名高新技术企业负责人，我倡导“智慧水务”，因为我深知只有人才才能推动科技创新，带动企业尽快转型升级。而作为市人大代表，我一直在调研、思考中小型民营企业在引进人才、培养人才、留住人才等方面的问题。
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