合肥颍上开展人力资源结对合作
[摘要]探索现代学徒新模式让更多劳动者来肥工作
本报讯 昨天上午，市人社局赴颍上县开展“人力资源结对合作助力脱贫”活动。两地将通过搭建公共就业平台、共享人力资源信息等措施，为更多颍上县外出务工人员来肥就业提供方便。针对年轻求职者特点，合肥将探索采用现代学徒新模式，打通企业用工的“体内循环”与“体外循环”，畅通劳动者职业发展空间与晋升渠道，让更多劳动者留在合肥。
2000多个工作岗位虚席以待
昨天上午9点，颍上县居民李青元走进颍上二中。当天，合肥20家企业组团来到颍上县，在颍上二中开展集中招聘，提供2000多个工作岗位。这些企业中，不乏格力电器、长安汽车、京东等知名企业。
走到这些企业招聘台位前，李青元挨个浏览了各个企业的招聘简章，基本摸清了招聘职位和薪资待遇情况。权衡再三，他在采蝶轩填写了应聘登记表。“高中毕业后，就跟着亲戚到江浙一带打工，由于没什么技能，也很难找到一份好工作。今年已经23岁了，想找到一份合适的工作稳定下来。”李青元说，合肥离家很近，要是能在合肥上班也很好，工资待遇也不低。
此次前往颍上县招聘的企业，大多对学历要求不高，但工资待遇还算不错。如洽洽食品的生产线员工职位一个月最高工资可达4500元，康宁显示科技操作工职位开出的月工资也能达到4500元。
“考虑到颍上县是人力资源大县，我们这次组织招聘的企业都是劳动密集型企业，招聘职位要求与当地劳动者现状相当匹配，算是为他们量身定制的工作岗位。”市公共就业人才服务管理中心副主任徐先芳说。
合肥用工信息进驻颍上镇村
组织合肥企业赶赴颍上县招聘，仅仅是合肥、颍上此次人力资源结对合作的一项基础性内容。根据双方合作意向，两地将在公共就业平台搭建、人力资源信息共享、就业技能免费培训等方面开展结对合作。
“颍上县是劳务输出大县，常年外出务工人员大概有60多万人，他们主要前往长三角、珠三角等地打工，像上海、宁波都是颍上县外出务工人员的主要聚集地。”颍上县就业局有关负责人说。
记者了解到，当地外出务工人员中，像李青元这样靠亲戚朋友介绍到江浙一带打工的比比皆是。由于不掌握合肥的招聘信息，很少有人独自前往合肥求职。
如何引导这些外出务工人员在省内就业，成为合肥、颍上两地就业部门需要思考的问题。“合肥是颍上就业扶贫对口帮扶市。我们将充分利用此次人力资源结对合作契机，进一步收集本地劳动者需求信息，向合肥用人企业反馈。同时，颍上县将及时在镇村公共就业平台发布合肥企业招聘信息，为劳动者求职提供方便。”该负责人说。
谋划打通“体内外循环”留人
记者在招聘现场发现，与往年不同，今年在现场求职的都是年轻面孔，以90后为主。这部分群体与他们的父辈不同，他们想要的不仅仅是一份挣钱的工作，更考虑到日后的发展机会与晋升空间。
“当前，企业非常青睐技术工人，薪资待遇更高，发展空间也更大。”颍上县就业局有关负责人说，这次与合肥达成了技能培训合作意向，由合肥对口帮扶颍上技能培训机构，为有意愿的劳动者提供免费的技能培训，帮助他们掌握一技之长。
如何依托技能培训，帮助年轻劳动者提升技能水平，增强他们对企业的忠诚度，徐先芳则考虑得更远。“针对年轻求职者的特点，我们正在探索现代学徒新模式，通过技能培训，提升管理、技术等关键岗位的操作技能，增强劳动者的市场竞争力。”徐先芳说，技工院校必须按照市场需求来开设课程，实现招生、学习及就业的无缝对接。
“对于用人企业来说，他们应该打通‘体内循环\’，根据企业结构类型来培养复合型人才，对于技术娴熟的就要做好管理培训，为年轻劳动者日后的职业晋升奠定基础。”徐先芳说，从整个合肥用工环境来说，可以考虑“体外循环”，根据产业类型进行组合互补，推动形成联动联合的用工模式，发挥人力资源存量的“蓄水池”作用，实现共建共享。
（林云涛 记者 许超众）
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