阜阳市政协 坚持优质服务和严格管理并重
强化知情明政，夯实委员履职基础。让委员熟悉“市情”。每年邀请市政府负责同志通报全市经济社会发展情况，推动出台市直有关单位与专委会对口联系制度，市直有关部门定期或不定期向委员通报工作情况。让委员掌握“下情”。积极引导委员实实在在“沉下去”，深入基层、深入一线，注重把各界群众的意见建议收集起来，把基层的先进典型和经验总结上来。让委员了解“外情”，分批次组织委员到全国政协培训基地学习，开展重点民主协商活动时坚持组织委员赴外地考察。
打造建言平台，拓宽委员履职渠道。着力搭建协商议政平台。积极构建协商民主新格局，让委员在履职实践中展现才华。不断探索更加灵活多样的重点协商活动组织形式，扩大委员调研参与，增加自由发言环节，引入案例分析内容，争取让更多的委员有发表意见建议的机会。着力搭建民主监督平台。主动探索民主监督的新路径新方法新手段，扎实开展各项民主监督活动，取得明显成效。首次将3项民主监督课题列入年度重点民主协商计划，成立了两个民主监督小组，为委员参与民主监督提供广阔舞台。着力搭建联系群众平台。持续开展“百名政协委员进基层”活动，有力促进基层民生事业发展。
加强沟通交流，激发委员履职活力。成立委员学习联络室，建立健全由学联室牵头、各科室协调配合的委员履职管理机制。不断强化走访接待。加强和改进接待、走访委员工作，面对面听取委员意见建议和相关诉求。切实帮助排忧解难，让委员有了“进了政协门，都是一家人”的感觉，增强政协组织的亲和力、凝聚力和向心力，使政协机关真正成为“委员之家”。
完善管理机制，规范委员履职行为。制定《关于加强委员履职和管理的若干规定》，明确应当主动辞去委员职务、给予书面通报、劝辞委员职务、给予警告处分或撤销委员资格的14种情形及处理程序。建立健全委员请假、履职通报、述职、劝退等覆盖全员全域的管理制度。严实考评管理。出台《委员履职考评办法》，坚持平时考核与年终考核相结合、奖与惩相结合，明确7项考评内容、5项年度考评定为不称职的情形以及通报表扬、约谈劝辞等结果运用，促使委员做好“年度作业”，不断增强委员履职尽责意识。
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