人口大市,为何也会招工难 春节前后,阜阳市招聘市场行情分析

颍州晚报 2019-02-25 11:12 大字

春节过后,许多大城市上演“招工难”。近日,记者从多方调查了解到,虽然阜阳人口超千万,但春节后,阜城多场招聘会出现求职者供不应求、企业“招工难”尴尬现象。

求职者迎来“卖方市场”

2月23日,香港财富广场门前“接您回家”专场招聘会上,“和家乐”超市负责招聘的工作人员周先生,手里拿着一叠招聘简章,逢人便笑着说:“你是不是来参加招聘会的?看看我们公司的岗位。”

“前些年我们都是坐在招聘展台后面,坐等求职者报名,现在不主动出击,可能招不到人。求职者迎来‘卖方市场’了!”周先生说。

此前,本报曾报道,年前年后,餐饮业、快递业和一些企业的技术性岗位招不到人。本次招聘会上,一家餐饮单位本想招30人,一天下来竟无一人应聘,其余几家餐饮单位也基本如此;一家物业公司计划招3名水电工和空调维修工,也没有招到人。

当日,近200家企业提供了4000多岗位,进场求职者3000多人,达成就业意向只有近300人。部分企业一个人都没有招到。从招聘效果来看,依旧不理想。

作为今年度“接您回家”活动配套子活动之一,阜阳市人社部门在年前年后安排了上百场招聘会,这种情况似乎一直在上演。

2月16日,市人才市场举办节后首场周六人才对接会,60多家用人单位参加,200多家用人单位发布了用工信息,共提供就业岗位3200多个,但只有360多人现场求职;2月20日,由市人社局、颍州区人社局主办的2019年“接您回家”暨“春风行动”农民工大型专场招聘会在鼓楼广场举行,现场提供岗位5600多个,只有1200多人进场应聘、356人达成初步就业意向……

市人社局就业科对289家大中型企业调查分析表明,当前企业生产经营和用工方面呈现两个特点:一是管理型和技术性人才难吸引。289家大中型企业管理人员和技术人才需求占比21.5%,但受经济发展水平影响,本市企业提供的薪酬待遇对管理型和技术性人才吸引力较弱。二是普工招工难。受企业规模效益和订单周期性影响,普通工人流动性较大,企业用工难固定。289家大中型企业中,22.5%面临普工难招问题。

劳动力去了哪里?

相对于招聘岗位,求职者出现了“供不应求”现象。千万人口的大市,劳动力都去哪里了呢?

阜阳市是人口流出大市,据统计,外出务工人员约280万人。从市人社局发布的相关信息来看,连续12年组织开展的“接您回家”系列活动,阜阳市已有不少人返乡创业。据统计,目前已经有3.6万人返乡创业,创办农民专业合作社13025家、家庭农场14236家,并带动50多万人就业。另外,还有一部分农村人口,在就业扶贫车间、扶贫驿站、扶贫基地就业。如此一来,流向城市就业的农村人口就相对少了。

近年来,城市及城市周边求职人员的情况也发生了变化。“前些年,城市用工主要是城乡结合部以及小部分城市人员。”长期与市人社局合作、阜阳新安人才网负责人董军说,近年来,随着城市框架的拉大,城市结合部出现了不少“拆二代”,他们不再想进入城市里的传统行业就业,想选择一些新兴行业,或者是自己创业。

另外,就是人才的合理流动。董军说,以他接触的一些企业人力资源管理人才为例,节后给他们打电话谈合作时,才知道有几位已经跳槽。

还有一点,就是求职者的就业观。服务性行业在人们眼中是传统行业,尤其餐饮业,工作非常辛苦,许多求职者不愿意干。

企业招人有短板

求职者何峰刚从一家快递公司辞职。“每天派单100多单,一干就是十几个小时,很辛苦。收入每月6、7千元,但没有‘五险一金’,这样干啥时候是个头?自己的将来咋办?”

“快递业很少为员工办理‘五险一金’。”一名业内人说,不仅如此,就是本市城区及周边的一些企业,在招人时表面承诺办理“五险一金”,但最多也就是“五险”,还有的是“三险”,甚至还有没办一样社会保障的企业。另外,原来招聘时所说的“畅通的晋升渠道”,也难以保证,因为企业有面临困境的时候,企业老板总要想方设法压缩“成本”。甚至,老板前去招人的时候,亲口许下的待遇,过了一段时间自己也忘了。还有的对于同一岗位,这一次与下一次的招人条件也相差过大,一切都是老板定的,随意性很大。

还有一个原因,就是一些企业意识不到“亲情留人”的重要性。现在招聘市场形势已经发生了变化,求职者迎来“卖方市场”,他们考虑的不仅是薪资、社会保障、晋升渠道,还有工作是否舒心。

还有,不少企业缺少人力资源专门机构和人才,老板既不懂,也不重视。一些企业负责招人的,往往身兼办公室、行政、后勤等职责,一个人顶几个人用。这也注定企业招人难。

另外,记者发现,一些传统企业在用人上有新想法、新要求,与求职者难以“合拍”。比如前文提到的“和家乐”超市,一上午有15人报名,但负责招聘的周先生却告诉记者,“这些人中,只相中了2名。”周先生解释,近年来他们的用人观发生了变化,首先是太年轻的不能要,因为面对顾客的责难,他们没有心理承受能力;有过相关工作经历的也不能要,因为这样的员工可能只知道按部就班地工作,对顾客没有亲和感,也容易跳槽。“这次我们就找30岁左右,又没有相关工作经历的,我们情愿自己培训。”周先生说。

将在精准就业上发力

市人社局就业科同志介绍,预计今年阜阳市不会出现大规模农民工返乡潮,劳务经济持续平稳发展,市域内就业形势总体稳定,但企业招工难和劳动者求职难的局部矛盾仍然存在,劳动力实现就地就近就业的困难依然较大。

据初步摸排分析,阜阳市就业工作难点之一,就是就业重点领域人群。一是高校毕业生,他们择业时间相对较长,从事一线普工、在基层就业意愿较低;二是失地农民,他们转移就业意愿和就业技能水平均较低,且尚未纳入城镇就业政策体系,其中一部分人很可能成为就业困难群体。

“招聘市场情况发生了变化,下一步将在‘2+N’(周六和每月八号,以及专场招聘会)招聘的基础上,做到线上线下齐招聘;建设求职人才库,把适合求职者的工作通过各种方式推送给他们,做到精准推送、精准帮扶就业。”市人才交流中心主任毛铁军说。

市人社局就业科同志介绍,下一步将建立常态化防范化解机制,强化政策保障和主动服务,兜牢重点群体就业底线;建立本地企业用工需求名录库,为返乡人员就业提供更多更好岗位;健全完善就业失业登记管理制度,建立基础数据库,做好就业失业动态监测;加大就业技能培训力度等。

颍州晚报记者 储继明/文 王彪/摄

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