企业发展快招工有妙招
本报记者 王雪洁
随着阜阳城市经济快速发展，企业入驻量不断增加，很多制造业企业迎来用人高峰期，无论是人力资源市场还是网络社区，各种招聘信息扑面而来。阜阳作为劳动力大市，常年对外输出劳动力，本地企业经常面临招工难问题，尽管如今已有不少外出务工人员选择返乡就业，但招聘难问题依然是困扰不少企业的头等大事。近日，记者走访颍东区部分企业发现，面临人难招、技术工人紧缺等招工难题，企业通过多种途径招聘员工，取得了一定成效。
普工缺口大 网上网下齐招聘
日前，记者来到安徽鑫林电器科技有限公司大门口时，映入眼帘的首先是一张贴有“招工”字样的牌子，上面写着公司招人的种类和数量：“会计1名，设备维修人员2名，注塑技工4名，普通工人多名……”
从招聘启事上不难看出，作为一家电视机生产制造企业，鑫林电器在经营发展中需招聘不少工人。“目前，我们全厂有近300名工人，在两条生产线全部开工的情况下，基本上够用；但是，今年下半年我们还将上马新的生产线，普工需求量很大。”安徽鑫林电器科技有限公司人事部主管宋其芳告诉记者，鑫林电器的招聘工作一直都在进行中，每一次市人社局举办的招聘会，他们都会积极参加，然而效果甚微。
“无论是市内的大型招聘会，还是深入农村、社区举办的招聘会，我们都会参加，但求职者大多是‘问得多、来得少\’。”宋其芳表示，实际上阜阳农村地区很多人都外出务工了，参加在阜阳本地举办的一些招聘会，还不如在网上发布招聘信息的效果好。
今年刚从外地回来的杨程程就是通过某招聘网站看到了招聘信息，又在网络上查找鑫林电器的相关信息后才回到阜阳。“因为想回家工作，所以一直在网上浏览阜阳本地企业的用工信息，看到鑫林电器的招聘信息后，我就打电话咨询了一下。”杨程程家住颍东区新华办事处。回乡工作前，他在网上看了阜阳多家企业的招聘信息，看到鑫林电器就在颍东区，而且待遇不错，就选择了返乡就业。
“现在，阜阳还有很多劳动力在外面工作，借助网络传播招聘信息，比在家里参加招聘会效果好。”鑫林电器人事部主管宋其芳表示，他们会继续在招聘网站上发招聘信息，希望能吸引更多的老乡返乡就业。
返乡人员 多口口相传引人来
面临招工难问题，鑫林电器主要依靠现场招聘会和网络招聘解决问题。与其不同的是，位于颍东区的另外一家制造类企业——阜阳冈奇电子有限公司则更加注重内部招聘。
作为颍东区招商引资的“老”企业之一，在企业招聘工作中，冈奇电子通过企业已有老员工向家乡人传播招聘信息，寻找合适的员工。
注塑车间的普通工人于迎就是在邻居介绍下来到冈奇电子工作的。“以前，我跟着丈夫一起在义乌打工，前两年孩子要上学，我就带着孩子回老家了，在家待了一段时间后，在邻居的介绍下来到这里。”于迎告诉记者，在来冈奇电子上班之前，她已经打听了这里的工作时间和待遇，注塑车间的普工岗位很适合她这种需要照顾孩子的妇女，所以一直没有离开。
“其实，以前我们也经常参加各种招聘会，在网上发布招聘信息。我们发现，通过招聘会、网络招聘招来的员工流动性往往比较大，反而老员工介绍来的可以长久留下来。”阜阳冈奇电子有限公司负责人孙传富告诉记者，冈奇电子主要生产精细电子产品，公司基本实现了半自动化、全自动化生产，无论是普工还是技术工都需要学习相关的生产技术，每培养一名员工，企业都要花费一定的时间和精力，如果员工的流动性太大，不利于企业的发展。
“尽管内部招聘的人数并不多，但是稳定性较强，这也是冈奇电子一直以来在阜扩大发展的基础劳动力。”孙传富表示，公司会继续通过为员工提供良好的薪资待遇，借助本地员工口口相传，招聘更多本地人返乡就业。
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阜阳新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离阜阳再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。