拥有一技之长将成未来就业“敲门砖”
□本报记者 陈旻
市公共就业和人才服务中心发布的二季度芜湖市就业失业动态监测报告显示，二季度，全市市场供求基本平衡，供求总量同比、环比均大幅下降；市场供求结构性矛盾突出，高校应届毕业生进场应聘占比近三分之一，但主要求职意向“指向”管理岗位，而企业用工需求最大的则是有一定技能的一线生产员工，对高学历求职者的需求量小。
因为年初的招聘高峰，各企业主要招聘需求基本释放，二季度全市人力资源市场岗位需求数和求职数相比之下均呈现大幅下降之势。不过，从产业结构看，第二产业需求占了“半壁江山”，达54.47%；行业分组方面，制造业仍占主导地位，占比49.8%，与“打造制造业强国”的方针相吻合。
一线工人紧缺现象明显。金属热处理工、电子装配工成为需求缺口最大的职业，求人倍率均达到1.7以上。同时，企业对具有一定技术等级职工的需求占比65.01%，并以初级技能和初级专业技术职务为主。可以说，当今社会，拥有一技之长将成为未来就业的“敲门砖”。而企业从实用角度出发，对学历并不再如以往一样强调。相反，因为高学历者的就业期待较高，反而变成了新的“就业难”群体。
据统计，二季度新成长失业青年求职比重为48.53%，较一季度的37.96%上升10.57个百分点，这其中不乏90后的高校毕业生。很多是因为独生子女的家庭条件优越，其就业保生活压力相对较小，毕业即工作的观念逐渐“松绑”，相当一批求职者选择考研或者在家等待环境好、压力小的工作岗位，“慢就业”现象明显。
过去的三个月，芜湖市线上、线下各类招聘会“接踵摩肩”。市人力资源市场举办招聘集市100场，7091家次企业进场，提供岗位184750个次。“芜湖人才网”的网络招聘会已经形成常态，日均在线招聘单位400余家，日均提供岗位600余个次，季度服务企业近千家次。除“五一专场”“四送一服专场”等专场招聘会外，芜湖6月下旬还分别赴阜南县、寿县、霍邱县参加了“2018年行蓄洪区贫困劳动者定向招工专场招聘会”，取得了较好效果。
作为芜湖市人才引进一块招牌性活动的“百千万人才引进春季行动”也颇有成效，为芜湖市机器人产业、航空产业等高端智能产业提供高端人才支撑。今年上半年，就分34个批次共组织了江城440余家次企业赴北京师范大学、哈尔滨工业大学、武汉理工大学等名校以及江西省人才市场、辽宁省人才市场等省级人才市场开展招聘，提供就业岗位1.5万余个，达成初步就业意向5000余个。
尚未就业的大学生们也不用慌。接下来，芜湖市将积极组织五大主题招聘活动：开展“每月逢8就业招聘日”“周六人才对接招聘日”“单月6号贫困劳动者招聘日”“双月6号旅游人才招聘日”及“特殊群体招聘日” 等专题布置。同时打好自主品牌，优化“芜湖人才网”，打造芜湖特色的网上招聘品牌。在做好档案录入进库、离校未就业毕业生帮扶、就业见习、创业培训等常态工作的同时，计划组织1000家企业走进省内外高校开展校园招聘。
除全力以赴促进高校毕业生就业创业，芜湖市就业部门也将继续推进“四送一服”和“双千”工程，了解企业用工和求职者需求，做好协调服务。既要督促企业规范用工，增加薪资的同时尽量改善环境，也要引导求职者建立正确的择业观。增加就业失业登记、人力资源分析等，健全覆盖全市的“网络化”动态监测体系，推动芜湖市就业服务提升。
新闻推荐
本报讯（通讯员杨中文）7月22日，市政协副主席、市委秘书长王振军到阜南县王家坝镇、郜台乡调研脱贫攻坚工作，与镇村扶贫干部交...
阜南新闻，故乡情，家乡事！故乡眼中的骄子，也是恋家的人。阜南县，是陪我们行走一生的行李。