外地企业招聘为何应者寥寥

本报记者 牛真子/文 穆可亮/摄

是留在家乡工作，还是到外面闯荡？在相同待遇条件下，越来越多的求职者选择了留下。在他们看来，工作和生活若能同时兼顾是最好的选择。与此同时，很多用人单位也在为员工提供越来越人性化的工作和生活环境。

外地企业遭遇招工难

“月薪4000-5500元，有五险一金、年终奖、餐补、免费体检……”看上去诱人的待遇条件，却因为工作地点在杭州萧山市，让很多阜阳的求职者望而却步。在市人社部门日前举办的一次大型人才招聘会上，京东物流的招聘台前，不少求职者了解到情况后便摇着头走开了。“本来就是从外地回来的，想在家乡找工作，但这个工作岗位在外地，并且工作强度大，顾不上家里人。”在外地打工十年之久的求职者吴光灿对记者说。

“我们之所以到阜阳来招聘，就是看中了阜阳充足的劳动力资源。但是，目前我们的物流中心都设在外地，可能求职者因为这一点而不愿来。”京东物流负责招聘的李经理坦言，他们在阜阳的招聘情况不太理想。“针对这种情况，我们考虑将来在阜阳建立仓储中心，以吸引本地的劳动力。”

有着同样烦恼的还有合肥和君纵达数据科技有限公司。该公司人力资源部曹主管告诉记者，他们公司在合肥市，所以在阜阳招聘的员工将来也要到那边工作。“其实，我们也考虑到外地员工的生活问题，所以免费提供了宿舍，员工可到食堂刷卡就餐；并且，公司还设有健身房、电影院、咖啡屋等休闲娱乐场地。”

“我觉得，不论是薪酬待遇还是生活安排，现在很多阜阳企业做得也不差。在相同条件下，我的第一选择肯定还是留在家乡工作，离家近，也能方便照顾父母。”老家在阜南的阜师院大四学生许洋说。

求职者希望兼顾工作与生活

如果能一边工作挣钱，一边又能很好地照顾到家庭，对很多求职者而言，这一定是十分理想的工作。于是，工作时间安排得是否合理、是否要经常到外地出差、工作强度大不大……就成了众多求职者择业时考虑的重要因素。

“我们需要招聘大量的收银员、营业员，对求职者基本没什么要求，但往往也招不到人。”安徽万家福超市有限公司是一家阜阳本地企业，负责招聘的宁经理告诉记者，公司员工年龄普遍偏大，这就导致了另一个问题，因为需要在家为子女带孩子，所以他们对上班时间也就有些挑剔。“像超市的普通员工，上班都是两班倒，一人上半天，但上班时间早、下班时间晚，节假日我们也很少会放假，可能会有求职者觉得这种情况不方便带孩子。”

位于市开发区的安徽天翔医用工程有限公司常年招聘工程部经理、项目管理人员、施工员、电工等人员，其中，最不容易招的是技术人员。“因为技术人员要经常出去做工程，需要长期出差。所以，就有员工不习惯，往往在工作岗位上干不长久。”该公司人力资源部相关负责人牛玉荣告诉记者，为留住人才，公司想了不少办法。今年公司还打算建员工公寓，可以满足员工一家人在一起生活的愿望。“毕竟，这是人之常情，并非是员工不愿吃苦，我们希望能通过一些人性化的管理方式来为员工解决后顾之忧。”

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