抓细节，上下联动强筋健骨
防城港市上思县人民法院的法官来了，南宁市兴宁区人民法院的法官来了……
兄弟法院同行不断来交流学习，容县人民法院的吸引力何在？答案是该院抓队伍素质从点滴细节抓起，日积月累，带出来一支政治立场坚定，业务素质过硬，工作作风扎实的法官队伍。正如该院院长尤力所说：“开展高效优质的审判工作，重在不断提升个人素养，立身要正，处事要公；重在业务学习，不断学习最新的法律并运用到处理案件之中；运用法治思维解决实际问题，在提高案件质量、文书质量的基础上提高办案效率，才能有资格做一名人民满意的法官。”
队伍素质的提高，不能一蹴而就，要靠法官干警的长期积累。尤力接过前任的接力棒，在“细节”上下工夫，先后走访了所有的基层法庭和法院的科室，与一线法官座谈交流，每一次要求大家多谈问题、建议和设想。集思广益，对症下药，强筋健骨。
抓学习，强筋健骨。学习永无止境。该院将学习作为提升干警素质的重要手段，领导带头学，各个基层单位在学习中采取灵活方式学。经常性培训干警已经是该院的“必修课”。与此同时，将文化建设作为塑造法官灵魂的工程来抓，因地制宜建特色“文化八区”，目前该院建有“文化八区”——庭院文化区、廉政文化区、妇女儿童老人维权岗文化区、法警文化区、少年法庭文化区、党建文化区、院史荣誉陈列区以及法庭文化区，形成了该院独有的文化品牌。还建立了电子阅览室，该院上下形成了常态化的学习氛围。2015年9月25日，该院法警大队对法警进行执法资格纸质模拟考试，内容涵盖了基础理论、警务技能、业务执行等多方面知识，阅卷评分，全面检查法警的理论水平和业务素质。
抓评审，强筋健骨。对重要案例，特别是典型案例的评审已经是该院不变的“定律”。基层法庭和各个业务庭室对自身办案中个别案件存在瑕疵，以座谈会的方式开展深入细致的讨论，大家畅所欲言，要求每一个法官在发言中给出“如何办理才完美”答案。对上级人民法院打回的重审案例，则由院领导组织各个业务庭室和参与该案的办案法官进行专门分析、评议，以“存在的问题”为着眼点，展开剖析，共同寻找解决问题的最佳途径和最佳方案。这种“上下联动”的评审方式，不仅促使院领导自身的业务素质得到提高，更重要的是让办案法官在以后办理此类案件时不再重演“过去式”。
年轻干警是法院的生力军，他们朝气蓬勃，思路敏捷，大都有良好的理论知识，但办案经验与老同志相比，逊色不少，这是年轻干警的缺陷和短板。如何让这些干警尽快成才，独当一面？容县人民法院则采取“开小灶”的方式，请办案经验丰富的同行为他们“解密”。譬如针对部分民商事青年法官和书记员经验不足、裁判文书质量与要求还存在一定的距离、庭审驾驭能力较弱等现状。2015年9月28日，该院组织全院民商事干警进行专门的业务培训，请资深的法官曾庆元、覃勇坚给年轻法官传经送宝。
抓典型，强筋健骨。容县人民法院在多年的队伍素质建设中，涌现出一批先进典型。县底人民法庭荣获“全国法院人民法庭工作先进集体”，成为自治区法院“文化建设示范性单位”；刑事审判庭庭长梁东丽被评为广西维护妇女儿童权益先进个人、自治区“五一巾帼标兵”、全国五一巾帼标兵……
该院让身边的榜样和典型潜移默化影响、激励干警，掀起“向我们身边的先进典型看齐”、“找差距，我们落后在哪”等活动，以“办精品案、开精品庭、出精品文书”为目标。各个庭室和个人不甘后人，形成“争创一流业绩，争做人民满意法官”良好氛围。干警政治业务素质不断提升，近年来在各项工作中得以体现。该院的官方微博目前拥有“粉丝”9800多名，在自治区基层人民法院微博影响力中排名第一。《人民日报》发布了“2015年上半年政务微博影响力排行榜”，该院官方微博被评为广西司法系统的十大微博之一。据不完全统计，该院有40项50人（次）获市级以上奖励。
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