招工难致环卫队伍老龄化
晨报记者 肖鑫
橙色的环卫服，手拿扫把走在车来车往的街道上，市容市貌的整洁需要依靠环卫工人的辛勤劳动。然而，随着社会经济的发展，环卫队伍出现了严重的劳动力流失现象，一线工人越来越难招到，坚持下来的大多数是五十多岁的老年人。
人员流动性大，招工难“平均每个月都有十几个工人辞工，最多的时候甚至达到四十几个同时辞工。”钦南区环卫站余站长介绍说，环卫工人流动性很大，节假日的时候辞工潮最严重，特别是元旦和春节后。“如果有别的工作我会去做的，但除了环卫工，也没有什么合适的岗位了。”环卫工人廖德贵说，现在天气热，一天光喝水就要好几瓶，如果有时没带水壶出来，那半天的工资就没了。
据了解，目前防城港市的一线环卫工人全部都是临时工，工资1300元，扣除保险费后，到手的只有1050元左右。他们不同于编制工人，除了工资外不会再有什么福利。而防城港市的环卫工人多是各乡镇来的务工人员，他们除了吃穿用外，还要租住房屋，这对他们来说又是一笔不小的开支。
一旦出现缺额，同班的工人就要多做一些了，“我们会适当给予工资上的补助。”凌站长说，不过这些都不能从根本上解决问题。“环卫工人短缺会增加垃圾滞留的时间，也会增加清扫人员的工作量，最终造成清扫质量的下降。”
随着社会和城市建设的发展，对环卫工作的要求也一直在提高。特别是“四城联创”以来，环卫工人的压力增大很多，劳动强度也有所提高，只有在内部各环卫小组之间临时调度人员来缓解只是权宜之计。
老年人成为环卫主力军
记者走访钦北区、钦南区环卫站后发现，在防城港市从事一线环卫工作的工人，平均年龄在55岁左右，其中又以女性为主，平均十几个工人里面才有一个男性。“男的一般都是负责清运垃圾，因为他们有力一点。”环卫工人廖德贵说，她已经56岁了，搬运垃圾太吃力，只能在街上扫地。“现在的年轻人都看不上这个工作，又脏又累，工资又低。”钦北区环卫站凌站长说，“而且现在钦州又有很多楼盘小区，很多环卫工人都被招过去了，那里的工作环境要好很多，工资待遇也高一点。”虽说近几年来，政府更加重视和关爱环卫工人，努力让他们辛勤工作的同时，能收获一份安慰。各环卫站每年都为工人购买意外保险，并为困难职工子女入学给予帮扶，在酷暑时也有工会为他们送去清凉和温暖。但是，“要解决招工难问题，关键还得靠提高待遇。”
待遇不提高，年轻人也不会来，“我们这里甚至还有七十几岁的环卫工人。”余站长说，“他们家庭条件确实不好，这么大岁数了还要出来扫地，我们也是秉承以人为本的精神，能帮就帮。”
城市清洁是一项必须的工作，无论我们置身何处，总能看到环卫工人忙碌的身影，而他们却是本该在家享福、陪孙为乐的老年人。
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