增加浮动工资 网格化考核管理
晨报记者 肖 鑫
面对诸如劳动强度大、工资待遇低、一线招工难、老龄化严重等等问题，如何搞好环卫工作，创造一个整洁卫生的生活环境，这是摆在城市管理者面前的一道棘手难题。防城港市积极探索，率先在钦南区进行改革试点，将环卫管理权下放文峰街道办事处，并合理提高工人待遇，创新管理机制。“让环卫工作成为能够养活家庭的职业”“听说文峰街道那边的工人每月能拿2000块钱？”记者日前在采访钦南区环卫站的一名环卫工人时被如是问到。“我前几天才听说的，他们的工资怎么就能涨这么多？”这名环卫工人追根究底地说，“才隔了一条街，工作也是一样的，怎么就差这么多呢？”
据了解，早在今年6月份，钦南区正式将环卫管理工作委托文峰街道办事处试行管理，在街道辖区内实行网格化管理，落实班组责任捆绑，对环卫工人增加部分浮动工资。“示范街”最高浮动工资为800元，“重点街”最高浮动工资为600元，“小街巷”最高浮动工资为400元。也就是说，环卫工人每月除基本工资1300元外（未扣除保险），还有浮动工资，而浮动工资的发放则是根据每月的考评按等级发放。如负责示范街道的环卫工人，考评优秀者，可以拿到1300+800元的工资，考评称职者，可以拿到1300+400元的工资。环卫处主任：市场化和机械化是趋势
目前，防城港市一线环卫工是以扫帚、撮斗、铁锹和手推车为依靠的最原始的工作，只要四肢健全就可以胜任，所以他们干最苦最累的活，报酬却是最低。然而，随着城市化进程的加速，现代城市产生的大量垃圾需要收集、处理，需要技能化、专业化的现代化环卫队伍。除了增加工资收入外，改善工作条件、降低劳动强度也是为吸引环卫人才的重要一环。“市场化和机械化是环卫改革的趋势。”市环卫处陈主任告诉记者，现在很多城市都在推进环卫市场化，虽然运行中也出现了一些问题，比如公司之间的转包，公司聘人随意性很大等问题，但市场化仍是解决环卫短缺、投资不足及提高其服务质量的根本出路。此外，陈主任认为，想要改善环卫工人的工作条件、降低劳动强度，必须提高环卫工作的机械化程度。“目前防城港市的机械化率太低了，政府需要在这方面加大投入。”陈主任说，“机械化作业还可以吸引高素质的人才。”
记者手记：环卫工人需要尊重“工作中最无奈和委屈的是什么？”每一名接受采访的环卫工人都说是——“乱丢垃圾。”廖德贵说，仟仟万家超市前经常有人在这里做广告，很多的传单吹到街上，少不得每次都要去捡。
对环卫工人来说，工作再艰辛，工资待遇再差，如果获得认可，也是一件开心的事情。“其实我们只要一份尊重和理解。”黄芬说，市民不要乱扔垃圾，这既减少了环卫工人的工作量，也是对他们最大的尊重。
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