明确到人奖惩分明9个招商小分队实施产业招商
晨报记者 梁文辉 实习记者 何治林
为了更好地利用防城港市招商引资平台优势，发展防城港市重点产业，做大经济总量，防城港市制定了《钦州市招商小分队工作方案》和《钦州市招商小分队考核奖惩暂行办法》，成立石化产业招商小分队、装备制造招商小分队等9个招商小分队，实施产业招商、专职招商。
市委、市政府印发的《钦州市招商小分队工作方案》，明确规定了9个招商小分队的责任领导，责任单位，作到责任到单位，责任到人。同时，要求第一责任单位负责派出一名副处级领导担任招商小分队的队长。各招商小分队联合责任单位负责人派出业务骨干担任招商小分队成员。
招商小分队组建完成，责任目标也一目了然。在印发的《钦州市招商小分队工作方案》中，明确规定2013年每个招商小分队要新签约两个项目。这些新签约的项目也有具体的标准，其中最高的是石化产业招商小分队，要求投资额10亿元或预计年纳税1亿元以上项目一个；最低的是农业产业招商小分队，要求投资额5000万元以上项目一个。到2014年，每个招商小分队的工作目标将达到新签约项目4个，新开工项目3个，9个招商小分队的累计到位资金将达到88亿。
责任到人，目标明确，考核奖惩办法促进落实。《钦州市招商小分队考核奖惩暂行办法》明确，从新签约项目、新开工项目、累计到位资金、实际产值、税收地方所得等指标，对招商小分队进行考核。新签约项目，以正式签订合同并领取营业执照为认定标准件；新开工项目，以资金到位15%以上并有土地平整、开挖基础形象进度为认定标准化；累计到位资金，以引进全部项目的累计到位资金为认定标准化；实际产值，以引进全部项目的实际产值为认定标准件；税收地方所得，以引进全部项目的纳税总额中地方实际所得为认定标准。《钦州市招商小分队考核奖惩暂行办法》规定，对完成年度任务、考核得分前四名的招商小分队，将评出一、二、三等奖，最高奖20万元；对招商小分队引进的单个项目在投产后一个会计年度内，税收地方所得500万元以上1000万元以下的，给予招商小分队突出贡献奖，一次性奖励10万元；税收地方所得1000万元以上的，给予招商小分队突出贡献奖，一次性奖励20万元。
有奖就有惩。对连续两年不完成任务的，责任单位主要领导和小分队成员年度不得评为优秀、责任单位绩效考评不得评为优秀；连续三年不完成任务的，责任单位重要领导和小分队成员年度考核评为不称职。
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