有“家”可归 有“乐”可享 河口厂职工之家暖心聚力
“下班回到人才公寓,楼下是食堂,楼上是宿舍,不仅生活设施一应俱全,还能去青年书屋读书会友。”2020届新入职员工张博,对胜利油田河口采油厂的人才公寓赞不绝口。
一直以来,河口采油厂以让员工感受“家”的温暖为落脚点,全力做实做优工会工作,把工会组织建成职工信赖的“职工之家”,让员工有“家”可归、有“乐”可享,凝聚起推动高质量发展的强大动力。
本报记者顾松通讯员包正伟齐明
思想引领育新风 前不久,采油管理十区进行了一场“辣味”十足的主题班会,围绕安全管理揭短亮丑,寻找提升办法。今年以来,河口采油厂工会确定了“履职尽责、攻坚创效——我为蓝图添色彩”班会主题,引领职工强化自我教育,凝心聚力落实好岗位职责。
丰富主题班会的主题和形式,是河口采油厂通过工会工作融入中心抓思想引领的有益探索。为做实思想教育工作,该厂创新活动载体,把新形势、新任务、新政策宣教到职工心中,培育推动高质量发展的新风尚。
为激发女工建功立业热情,他们召开“庆三八·英才行——有价值的女工最美丽”主题交流会,引领价值导向深入人心。从发挥先进典型作用入手,通过举办劳模工匠“党史力行、攻坚创效”座谈会、“学党史、跟党走、建新功”优秀青年事迹报告会,立起典型标杆和学习榜样。
思想引领重在引导、重在润心。河口采油厂重点开展“河采文化周”品牌建设,集中展示基层职工的书法、手工、摄影、篆刻、微影视等文化艺术品,激发职工创作接地气、有“油味”的文化作品,增强对油田、对岗位的荣誉感和自豪感。
创新求实添动力
今年,河口采油厂90%以上的女工参加了“胜利油田女工网络提素拉力赛”。参赛热情高涨,得益于采油厂搭建的“巾英杯”女职工职业技能竞赛、“巾帼建功榜样”团队竞赛等一系列女工提素活动,更和创新求实的工会工作密切相关。
工会工作的最大价值,在于通过搭建建功立业的实践平台,引导干部职工围绕中心工作创新创效。通过竞赛带动、维权联动、平台促动,河口采油厂把各级工会组织建成了充满创新创效动力的职工之家。
聚焦核心绩效指标,河口采油厂启动“争旗夺杯”“抓管理、夯基础、提效益”“提升抽油机平衡率”等一些列劳动竞赛,实现关键指标在哪里,竞赛活动就指向哪里。为解决一线生产难题,采油厂开展“一线生产难题”征集攻关及揭榜挂帅活动,征集难题136项,甄选发布28项、54个攻关创意方案。
建设职工之家是务实创新的工作,必须充分征求职工意见建议。河口采油厂开发建设了“网上民主管理”平台,设计“走基层访万家”“我和工会说句话”“合理化建议”三个板块,满足职工反映诉求、解决问题、展示智慧力量的需求。其中,“我和工会说句话”板块开通以来,职工累计留言485条,解决问题87条,解疑释惑192条。
真情关爱暖人心
“子女托管服务让我安心工作”“东营子女上学接送班车很安全便捷”“外出就医有了绿色通道真好”......前不久,在一次工会工作满意度调查时,职工留言洋溢着浓浓的满意。
既然是建“职工之家”,就得解决职工的实际困难问题,让人感受到温暖。河口采油厂把涉及职工的民生实事、难事难题当成建家“必修课”,用心用情维护职工切身利益暖人心。
近年来,关系职工民生的实事一件件、一桩桩地落实见效,区域子女托管、职工通勤班车、高中子女接送、绿色就医、家政服务、幸福一线等民生品牌工作已经运行多年,受到职工一致好评。今年新建成的“健康运行”之家,给广大职工寻找到了一个运动健身的好去处。和各大医院建立常态化合作机制,根据职工需求动态调整查体套餐,让大家对自身健康状况一目了然。
困难群体的帮扶,是测量家庭温度的重要指标。以“幸福速递”为抓手,河口采油厂对全厂200多名技术人员进行了职工心理评估测试,成立“顺北五号联”等外闯群体专项服务小组,开展针对性的心灵关爱工作。今年以来,申请临时救助、残疾人两项补贴、慰问走访困难家庭、夏季“送清凉”等关心关爱工作实现长流水、不断线。
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