风物长宜放眼量 从年轻干部“南下进企”解码东营区高质量发展的“密钥”
从一名机关干部到温州百盛联合集团行政管理部门的一名员工,“90后”的夏晴最近经历了从跨行忐忑到鼓起斗志再到跃跃欲试的心路历程。连日来,她参与了百盛年刊的编校、校园招聘、中午学堂等工作,对企业所需、员工所盼、市场所期有了深刻的认知。
目前,单在温州瓯海区,像夏晴这样到大中型企业挂职锻炼的年轻干部还有9名。为什么选派年轻干部去挂职锻炼?挂职锻炼的单位为什么是大中型企业?弄清了这两个问题,也就读懂了东营区大力加强干部队伍建设,抓紧抓实“九个三年行动计划”,服务东营新时代高质量发展的方法路径。
“推向市场”,让年轻干部拓宽视野成长成才
要成长,就需要走出去。选派年轻干部到温州瓯海区实践锻炼,“零距离”深入对标学习、找到差距不足,将瓯海区在支持民营经济发展、强化科技创新、营造良好营商环境等方面的好经验好做法学到手、学回来,这是东营区全面对标温州瓯海区的具体行动和生动实践。
今年以来,东营区更加注重优化干部队伍结构,坚持“实在、实干、实绩”用人导向,遴选40名“85后”年轻干部纳入“培优计划”培训,从中优选了14名提拔重用,接着又安排10人到瓯海区挂职锻炼,充分体现了对年轻干部的厚爱与期望。
除温州瓯海区外,还有6名年轻干部在深圳。“年轻干部是推动新时代高质量发展的重要力量,他们有干劲、有闯劲,学习力强是基础,落实力强是关键,将他们推向市场,为的就是长见识、强本领,更好更快成长成才。”区委组织部副部长隋海伟说。
“学以致用”,服务新时代高质量发展
在中国科技开发院,虽然仅仅十几天时间,东营区机关干部蒋冰冰已经参与了企业项目对接、创投决峰等多项活动,“这几天来感受最深的是深圳人对细节的追求,他们敢想敢干的锐气以及机关干部周到真诚的服务对我触动特别大,服务好企业就是服务好发展!”
“带题”南下是东营区此次选派干部到温州、深圳两地开展实践锻炼的特点。选派干部前往之前梳理好工作中的重点、难点问题,与实践锻炼所在单位人员开展经常性沟通交流,了解他们的思维方式、工作方法,特别是政府部门服务企业的方式和措施,为返回岗位更好地投入工作夯实基础。
博观而约取,厚积而薄发。东营区干部队伍建设始终坚持围绕中心、服务大局,以更长远的眼光、更有效的举措,对优秀年轻干部及早发现、及时培养、大胆使用,让他们挑起创新大梁、担起发展使命,在抓好项目建设、“双招双引”、环境打造、金融动能转换“四项重点工作”中运用所学、大展身手,推动高质量发展迈上更高层次更高水平。东营区为保障“经济学温州,创新学深圳”两个月的集中历练取得成效,对选派干部实行完全“脱产”挂职。同时,设立临时党支部,全面做好日常管理,要求挂职干部严格服从挂职单位安排,定期向临时党支部汇报思想与工作动态,挂职结束后形成有深度的调研报告,向区委交上一份出色的“答卷”。
“梯次推进”,打造高素质专业化干部队伍
东营区选派16名年轻干部“南下进企”只是开端,还将适时选派更多优秀干部到更多单位去实践锻炼,量身定制、以点带面、梯次推进,为在全市“打造山东高质量发展的增长极,黄河入海文化旅游目的地,建设富有活力的现代化湿地城市”中走在前列,锻造一支高素质专业化的干部队伍。 (王卫秀 周强)
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