创新机制 优化环境全面加强企业家队伍建设
聂建军
企业家是市场经济活动的最重要主体，是社会财富的主要创造者，是加快新旧动能转换、推动高质量发展的主要力量和关键所在。与当前东营市面临的新形势、新任务、新要求相比，东营市企业家队伍建设仍存在不少问题，主要是企业家队伍结构不合理，整体综合素质相对不高；观念陈旧，干事创业的信心和激情不足；中长远规划能力不足，创新应变能力差；企业法人治理结构不完善，决策管理水平较低；促进企业家健康成长的体制机制尚不健全。
对此提出以下对策建议：一是加强政治引领，大力弘扬企业家精神。在企业家队伍中扎实开展理想信念教育，引导企业家正视困难问题，提振企业发展信心。大力弘扬企业家精神，寻求企业发展和履行社会责任的最大公约数。二是加大培训力度，着力提高企业家队伍整体素质。把企业家队伍建设纳入全市人才队伍建设总体规划，力争用3—5年左右的时间对全市规模以上企业的董事长、总经理轮训一遍。探索实行青年企业家培养“导师制”，每年选拔50名左右具备较高素质和发展潜力的青年企业家进行重点培养。每年选派一批优秀企业家赴国外学习进修或到世界500强企业实践锻炼，提升企业家参与国际竞争的能力。三是注重人才引进，促进优秀企业管理人才脱颖而出。编制和发布东营市战略新兴产业和高新技术产业人才需求目录，通过“经营者+项目”引进模式，大力引进国内外高层次企业经营管理人才及职业经理人。推动企业建立科学化薪酬制度，打造企业利益共同体。四是优化发展环境，支持保护企业家干事创业。狠抓各级支持企业发展的政策落实，切实减轻企业税费负担。健全完善诚信评价体系，完善容新容缺容错机制。加大对企业的融资支持力度，通过支持企业上市，建立过桥资金、政府引导基金等方式，解决企业融资困难。五是健全体制机制，营造企业家健康成长浓厚氛围。积极构建“亲”“清”新型政商关系，提高企业家的政治社会地位，定期评选优秀企业家，给予优厚的精神和物质奖励。加大对优秀企业家的宣传力度，在全社会营造尊重、关心、支持企业家的浓厚氛围。
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