油地高校毕业生双选洽谈会企业“招工难”留人更难
本报讯 7月16日至17日，在东营新世纪人才市场，人才市场联合胜利石油管理局劳动就业服务中心举办了“放飞梦想 油地高校毕业生双选洽谈会”。此次洽谈会共吸引参会企业243家，接待求职者近 3000人次，达成初步意向900余人次。记者从洽谈会上了解到，当前企业仍然存在“招工难”，但“招工难”之后，企业还面临着“留人难”的问题。企业用人需求量大
“现在的大学生，很多是眼高手低。”在双选洽谈会上，针对当前有些大学生的就业意向，某企业谭经理很无奈。从现场来看，企业的用工需求量依然很大，大部分企业均表示目前仍处于“招工难”的状况。
参加此次招聘会的243家企业中，既有地方企业，也有油田企业，主要以加工制造类、化工、物业、房产、医药、热电、商贸等行业为主。各企业提供的岗位既有管理技术人才，也有许多普通操作工种；既有人力资源主管、客服经理等中高层管理岗位，也有操作工、单据员、配货员等基层一线岗位。
谭经理介绍：“很多人只对管理岗位感兴趣，对一线的操作岗位少有问津。这种现象很值得教育、人才部门思考。”
招人不容易留人更难
记者在采访中了解到，很多企业人力主管表示，现在企业完成招聘后，如何留住人成为他们工作的重点。招人不容易，留人更难。
一位企业老板介绍：“我们公司每年新招聘的员工，平均在职时间不超过1年。有些大学生三个月的实习期不到就走人了。所以，每逢招聘会，我们企业都参加。”
另一位企业的李经理介绍：“现在不少大学生的就业目的很盲目。他们就想先找一份工作，打工赚钱糊口也罢，积累一下经验也罢，很少有人把这个职业当做自己一生追求的职业、奉献的目标去努力，所以，这样的员工工作效率不太高。”
据了解，企业为留住人才，纷纷制订了一系列优惠政策，试图留住各种人才。不过也有企业不重视人才的“留住机制”，导致熟练工和资深管理人才及技术人才的短缺。
记者从双选洽谈会上看到，求职者主要以应往届高校毕业生为主。进入七月份后，高校毕业生成为求职主力军，一是往届的毕业生想借此机会更换一下工作；二是参加公务员、事业编、研究生考试未被录取的学生开始进入职场；三是完成一批实习后学生开始谋求新的职业。从现场来看，高校毕业生的就业心态还有待于提升，就业观念还有待于转变。
上半年管理、后勤吃香
记者从市人力资源和社会保障局了解到，今年上半年，东营市新增城乡就业69818人，比去年同期增长26.5%。从对职业的需求来看，管理和后勤岗位最吃香。
今年上半年东营市职业需求分布出现明显分化，工作环境好、工资待遇高的管理和后勤岗位成为求职者追求的热点，但车间操作工、食品加工等工种少有人问津。而用人单位需求旺盛，吸纳就业14388人，占就业总量的58.17%，既为求职者创造了更多就业机会，也带动失业人员存量减少。(记者 刘剑)
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