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记者调查人才市场发现,部分招聘岗位为吸引眼球披上诱人“外衣”大学生求职屡遭就业“陷阱”

黄河口晚刊 2010-06-18 00:18 大字
随着毕业的尾声渐近,不少大学生求职者都进入了焦躁期。面对职位的选择,他们少了一些谨慎,多了一些盲目。而记者连日来在招聘会上和网络报纸的招聘广告上发现,部分招聘岗位为了吸引求职者的眼球,披上了迷人的“外衣”,让大学生屡遇就业“陷阱”。

应聘财务主管却当起了收银员

在6月8日东营的一场人才招聘会上,记者遇到了山东经济管理干部学院财会专业的毕业生秦文。她告诉记者,自己刚从某商场辞职,“我只干了两个星期,因为商场安排的岗位和当初承诺的截然相反。”秦文说,她应聘的是财务主管,但进入单位后发现财务主管其实有人担任,自己被安排到收银员的职位上。“领导说收银员干出色了才有机会被提拔到财务主管的职位上,但是我姐姐从毕业到现在都干了5年的收银员了。”秦文感觉自己被骗了,就愤然辞职。

记者调查发现,在招聘市场尤其是网络报纸招聘广告上,不少职位披上了迷人的“外衣”,营销经理、财务主管、公关、销售工程师……谁知这些都成为一些用人单位吸引求职者的噱头。

应聘文员却被忽悠买保险

东营职业学院的毕业生小王告诉记者,他不是第一次找工作了。4月份,他在一招聘会上看到某保险公司的“文员”一职,眼前一亮,在应聘现场,他就被通知去该公司面试。小王马上打车去了该保险公司,在六楼的电梯口,有一个自称是经理的人把他领进了一间正在讲课的教室,并告诉他听完课后就进入面试。

就这样,小王的一上午就在听“人生规划”的课中结束了,李经理把他带进了办公室说去面试,然而进了办公室,在嘈杂的人声中,他填了据说是面试表的“保险业务表”之后,面试人员便开始询问小王的家庭情况,小王都据实回答了之后,半个小时过去了,面试也就随着家庭住址、父母单位等问题的结束而终止。面试人员说先考察一星期,看看有没有吃苦的精神再决定聘用与否。当天下午四点,他就被通知到西城的某地点进行培训。

谁知,刚到培训地点,一工作人员就开始讲起了“保险经”,忽悠小王跑保险。应聘的是文员,怎么成了跑保险呢?小王告诉记者:“保险公司的人说我们这些刚毕业的大学生必须从外勤干起,一星期考察完了之后就会被分配到办公室做文员。”

在该公司待了两天的小王,每天的工作流程就是“洗脑”、拉人入保险。与招聘广告上截然相反的现实,让小王发现自己上当了。

记者多方调查后,发现不少大学毕业生在求职时遇到过类似情况,在不少招聘会和网络报纸的招聘广告栏里,两三个不同名字的公司打着多个“急聘”牌子,文员、财务主管之类的职位极为诱人,而这几家招聘公司的地址、门牌号却一模一样。“这些公司招聘的第一步是打出诱人的招聘广告;第二步是‘洗脑\’,告诉你只要努力将来就有机会得到提拔;第三步就让你跑保险,打着考验你的旗号,最后一步是忽悠你的家人买保险。”在找工作的路上饱受其骗的小王和同学总结出了这样的规律。

求职者谨防招聘“陷阱”

记者就此问题咨询了相关部门, 人才市场的一名工作人员告诉记者,临近毕业还有一个月,毕业生急于就业,但在选择岗位上盲目性、功利性较强,不少单位也抓住了毕业生的这个心理,设置骗局。毕业生在求职时要问清楚应聘职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。因为有一些招聘单位虽然在招聘广告中列出要招聘的多种职位,但其实这些职位都是做业务的,甚至没有底薪。

因此,广大大学生求职者在对招聘单位有疑问时,应及时到学校的就业指导部门或当地就业指导中心咨询和反馈情况,以获取帮助,切忌盲目应聘。(见习记者 李珊) 

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