市直机关事业单位临时用工纳入派遣管理临时工“编制”不超过两年
规定要求，使用临时工作人员，实行计划管理。用人单位依据核定的临时用工编制申报用工计划，由人力资源社会保障部门批准并下达用工计划。机关事业单位一些临时性、辅助性、服务性、替代性事务工作，确需使用临时工作人员的，由机构编制部门严格按照编制管理的有关规定，核定临时用工编制。机关事业单位临时用工编制分为专业技术和工勤两类。专业技术临时用工编制用于专业性、技术型岗位临时工作人员；工勤临时用工编制用于后勤服务岗位临时工作人员；不同类型的临时编制不得混合使用。
用工单位主管部门提出核定临时用工编制申请，由机构编制部门核定其编制数量、使用期限和经费来源。用工单位主管部门根据核定的临时用工编制提出用工计划申请，由人力资源社会保障部门依据有关规定核定临时用工岗位数量和报酬，下达临时用工计划。财政部门依据临时用工核编文件和用工计划研究核拨经费。
机关事业单位使用临时工作人员，一律纳入派遣管理范围，由政府指定的派遣机构负责。临时用工编制应根据工作任务和工作性质限定使用期限，一般不超过两年，期满后自动失效。如因工作需要继续使用的，用人单位另行报批。用工单位必须与派遣机构依法签订劳务派遣协议。派遣机构负责临时工作人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、人事档案管理、社会保险办理、工资发放等手续；用人单位按照派遣协议负责临时工作人员使用、管理和考核，向派遣机构支付派遣费用。
另外，规定还要求临时工作人员不得安排在执法岗位、涉密岗位和行政管理岗位工作。发生劳动争议时，由派遣机构与被派遣人员之间按有关规定进行处理。(记者 刘剑)
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