利津县搭建竞赛比武平台，大力发现培养年轻干部 变“伯乐相马”为“赛场识马”
本报讯 日前，利津县围绕提高年轻干部改革攻坚能力，印发了《关于激励年轻干部在攻坚一线担当作为的实施意见》，为年轻干部脱颖而出搭建起了有效平台，鼓励年轻干部在攻坚一线担当作为、磨炼成长。目前，该办法已开始实施。
选拔的标准是什么？利津县提出，选拔年轻干部将对照新时期好干部标准，坚持四项原则，即：坚持服务中心大局，注重在落实县委、县政府中心工作中搭建年轻干部培养锻炼平台，让年轻干部在实践一线成长成才；坚持优化成长路径，注重让年轻干部到攻坚一线和复杂环境中历练，不断提升能力本领，加快成长；坚持无攻坚不提拔，注重把一线攻坚作为年轻干部成长的必要环节，对实绩表现突出、一贯表现优秀的，优先提拔任用；坚持统筹择优比选，积极搭建年轻干部一线攻坚展示平台，晾晒业绩、比看成绩，以干成之事评价干事之人，变“伯乐相马”为“赛场识马”。
选拔的平台怎样搭？实施意见提出，要引导广大年轻干部主动承担急难险重任务，在艰苦环境、吃劲岗位历练成长。具体搭建的实践平台中，该县建立了五项措施。即：搭建攻坚项目锻炼平台，围绕服务全县发展大局、部门单位中心工作，聚焦开拓创新、攻坚克难、争先进位等5种类型，研究确定45个攻坚项目。建立攻坚项目领办制度，积极引导年轻干部单独领办或组团领办攻坚项目，共计45个参赛队伍参加初赛，囊括县直单位、乡镇街道、工作专班等27个单位。加强攻坚项目跟踪管理，为每名年轻干部配备1名科级干部作为帮带导师，对年轻干部进行业务指导，同时对攻坚项目实行“动态管理”，定期开展“人岗匹配度”评价。开展攻坚项目一线考察，通过实地调研、个别谈话、座谈交流等活动，近距离、多角度考察了解干部一线实绩表现，并作为年轻干部培养使用依据。实行攻坚打擂竞赛机制，采取路演PK形式举办年轻干部风采大赛，通过两轮筛选，全县共决出21组优胜队伍进入网络投票环节。届时，将综合考虑得票情况与专家评审意见，优中选优，确定决赛人选。
竞赛的结果如何用？对经过攻坚一线实践历练、实绩表现突出、一贯表现优秀的年轻干部，利津县优先纳入干部梯队库跟踪培养，在选拔任用、评先选优方面优先考虑。
“改革攻坚能力将作为考察评价任用干部，特别是发现培养选拔优秀年轻干部的重要标准。”利津县委组织部副部长董长岭说，搭建干部竞赛比武平台，目的是树立“无攻坚不提拔”的年轻干部使用鲜明导向，让那些有干劲、有思路、有办法、有实绩的年轻干部得到重用，使干事创业、攻坚克难、争先创优的良好氛围在干部队伍中蔚然成风。据介绍，去年以来，该县在改革攻坚一线提拔的年轻干部数量占到提拔干部总数的30%以上。
（记者 陈同磊 通讯员 谷建文）
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