对标需求 提升效能 利津街道以人才队伍建设助推乡村振兴

实施乡村振兴战略，迫切需要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。今年以来，利津街道坚持以“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”为引领，围绕“推动乡村人才振兴”和“人才支撑新旧动能转换重大工程”两大重点项目，积极搭建平台载体，加大招引高层次人才力度，为街道经济社会发展提供充足人才保障和智力支持。

提升培训效能，壮大乡村振兴队伍。利津街道落实“雁阵”、“普惠”两项计划，先后举办高层次培训10期、普及性培训50期，培育15名优秀农村党支部书记“头雁”、65名产业致富带头人“强雁”以及650名新兴职业农民“雏雁”，农村实用人才储备库得到进一步充实。依托基层党校教育培训体系，创新理论学习、现场教学、社会实践“三位一体”培训模式，瞄准潜在创客、种养大户、农村妇女等人群，提高实用型培训比重，厚植乡土人才后发优势。

调研人才需求，激活产业发展动能。利津街道坚持按需培训，开展农村高端人才需求专题调研，统筹考虑各村产业发展和人才需求状况，启动实施“百名专家联百村”计划，邀请相应研究领域专家进行现场调研指导，推动科技、人才、资源下沉到农业生产一线，助力传统农业向“接二连三”升级转变。致力于增强辖区企业发展动力，开展辖区企业人才情况调研活动，通过与驻企第一书记、企业主、职工代表座谈，摸清企业人才底数，掌握人才技术需求，编制街道企业急需人才和产业研发项目需求目录。

建设重点项目，引进创新创业人才。依托医养健康产业园项目，在街道卫生院开设特色专科，诚聘滨州市人民医院、滨州市中医院专家常年坐诊，提升街道卫生院医疗水平。依托东津湿地风景区建设项目，聘请杭州赛博文化旅游发展有限公司进行整体规划，引进投资1.2亿元的绿竹韵生态苑项目、投资3亿元的元泰印象旅游项目。依托中草药产业园项目，柔性引进黄河三角洲博士联盟、泰山学者杨振忠团队成员12名，在韩大庄村建设试验田、中草药培植、沿黄旅游业发展等课题，探索农民股份合作制，谋划田园综合体项目建设。

搭建交流平台，推动信息资源共享。利津街道扎实推进人才服务两大平台建设，促进农业、企业生产领域信息互通、资源共享。创建企业人才联谊会，举办联谊会2场，了解各行业领域发展现状，在扩大“朋友圈”。搭建农村经济发展研讨平台，加强与县直农林部门的沟通交流，组织优秀村党支部书记赴惠泽农业科技有限公司、山东黄河口大闸蟹有限公司、恒盛公司等考察大闸蟹养殖技术，选派綦夹、后十四等12个村党支部书记赴山东农业大学与专家进行对接，探讨农业节能、环保技术，学习草莓、蜜桃苗木培植。 （韩层层）

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