廉政之花为何如此娇艳
“ 问渠那得清如许，为有源头活水来。”利津法院廉政之花为何如此娇艳？经过认真探析，笔者发现了该院廉政之花娇艳的秘诀，那便是肥沃的土壤，充足的阳光，还有润泽的雨露。
制度为基 培植廉政沃土
为了让党风廉政建设开出娇艳的花朵，利津法院花大力气夯实廉政制度根基，培植廉政沃土。
强化责任，人人都是园丁。该院党组切实担负起党风廉政建设主体责任，把廉政工作与审判工作同部署、同落实、同促进。党组书记认真履行“第一责任人”责任，纪检监察部门积极落实“三转”要求，把工作重心转移到监督、执纪、问责上来，形成“一把手负总责、纪检监察主抓、各部门共同参与”一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
创新载体，处处文化飘香。该院搭建廉政文化平台，建成廉政文化展室，在内部网站设立廉政文化建设专栏；组织开展廉政建设大家谈等活动，增强廉政文化感染力和渗透力；建设廉政文化长廊，在审判、办公楼走廊悬挂廉政警句、法治格言，使干警在潜移默化中接受廉政文化熏陶。
健全制度，时时规矩约束。围绕审判执行工作，在法院内部“立明规”，制定风险防控、明察暗访、廉政监督等一系列规章制度，预防廉政风险；围绕群众反映的“热点”，制定规范庭审行为、工作纪律、业外活动的实施意见，规范干警言行，改进审判作风；围绕容易诱发问题的“薄弱点”，出台“案件大回访”制度，每月对案件当事人通过电话、短信、上门走访等方式进行回访，及时汇总意见建议，对突出问题进行专项治理。
防范为主 普照廉政阳光
万物生长靠太阳。这话一点不假，利津法院廉政之花的娇艳当然离不开廉政阳光的照耀。该院高度重视典型榜样的引领作用，培养典型，树立榜样，一个典型就是一个太阳，一个榜样就是一缕阳光。
该院大力创新青年法官培养模式，探索建立“三三六三”青年法官培养模式，形成庭长育新人、手把手帮教的工作格局，青年干警迅速成长为中坚力量，有的年轻法官年均结案 200件以上。加强岗位练兵，通过标兵评选、争做“两学一做”先进个人评选及竞争上岗等活动，锤炼队伍，树立典型，形成比学赶超、争当先进的浓厚氛围。五年来，有17名业绩突出、勤政廉洁、组织认可的干警通过竞争上岗成长为中层正副职。
利津法院将廉政建设关口前移，未雨绸缪，重在预防。该院实行任前廉政谈话制度，确保无病提拔，做到防微杜渐把好“进门”关；不定期对庭审、考勤、业外活动等纪律作风进行联合督查，并制作通报发布全院，把好“监督”关；实行廉政说明、廉政提醒、 廉政告诫三项廉政制度，把好“ 苗头”关。 2015年以来，共进行46次督查，查处9 类问题，涉及12 个庭室 23人次干警；共要求13 名干警进行了廉政说明，对6名干警实行了廉政提醒。
多管齐下，阳光普照无死角。法院内设廉政监察员，选派18名干警担任兼职廉政监察员；外联社会监督点，在传统廉政监督电话、投诉意见信箱的基础上，开通电子投诉信箱，同时借助新媒体手段及时公开党务、政务、审务等工作动态，主动接受社会监督。该院通过召开党代表、人大代表、政协委员、人民陪审员、律师座谈会，举办“公众开放日”活动等形式主动听取各界意见建议，全面防范廉政风险。自2015年以来，共举办7次座谈会，6次“公众开放日”活动，征集意见建议5类26条，均得到落实。
教育为本 遍洒廉政雨露
制度的土壤、预防的阳光，让利津法院的廉政建设之花具备了优越的外部条件，而能否开出娇艳的花朵，则主要取决于养分的输送和吸收了。为此，该院开展廉政教育，春风化雨，润物无声，如甘霖似雨露，为廉政之花的娇艳盛开输送了源源不断的养分。
三个时机遍洒及时雨。把握重大节日，提前及时下发加强党风廉政建设的通知，提出明确要求，坚决遏制“四风”问题反弹；把握抓常抓长，及时更新本院廉政文化网站内容，把廉政教育日常化；纪检监察部门接到投诉信访线索后，立即向干警发出预警通知，提醒干警注意工作态度和廉洁自律等方面的问题。
三个重点护花筑根基。突出学习重点，引导广大干警筑牢拒腐防变的思想根基；突出教育重点，通过邀请专家作廉政报告、播放廉政警示片、参观县廉政教育基地等形式，运用反面教材特别是法院系统通报的腐败案件进行警示教育；突出培训重点，引导全体干警合理安排时间，确保工作、学习两不误。今年以来，共发布“廉政动态”、“廉政故事”170余篇，“廉政警句”200余条，观看教育片11次，参观廉政教育基地2批次。
三个结合养分常供给。廉政教育与专题教育相结合，督促干警认真学习党的路线、方针、政策，切实增强干警的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；廉政教育与解决问题相结合，探索建立多层次教育体系，有针对性地开展教育；集中教育与部门教育相结合，将教育培训纳入岗位目标责任制考核，确保集中教育和部门教育取得实效。今年以来，共组织“廉政党课”2次，组织集中教育 13次，部门组织廉政教育 23次，均取得了预期效果。
雷玉鹏 韩凝 张玲
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