“代表职工去维权,企业不一定理你”

家住利津县陈庄镇的李会蒙是老家邻里眼中的羡慕对象。入职近三年的她,去年工资还是4200元,今年便涨到了4700余元。李会蒙工作的利华益集团是东营市较早成立工会组织的企业之一。工会于2010年10月起开始推行工资集体协商制度,在协调企业与员工之间的劳动关系、争取双方的“双赢双利”方面发挥了作用,李会蒙工资的增长,便有这项制度的“功劳”。

据东营市总工会统计,东营市目前已有3469家企业像利华益一样,建立了工会组织并推行了工资集体协商制度,企业签订综合集体合同2551份,覆盖职工达48.8万人。

虽然工资集体协商制度、签订集体合同有效保障了职工的权益,但具体执行效果却参差不齐。“工会有维护工人权益的权利和义务,但维护力度却有限。”东营市总工会基层部部长高继宝认为,这是工会解决有关员工工资问题的难点。

几年前,东营当地一家纺织企业出现了集体拖欠工资的情况,东营市总工会工作人员在得知后,对这一企业拖欠工资的原因等进行了解。“企业拖欠工资,工会代表职工去维权,但企业不一定理你。”高继宝说,对拒不签订协议或拖欠员工工资的企业,工会只能协调相关部门去执法,向劳动职能等部门反映,让职能部门代表职工去维护权益。这也造成工会职能一定程度上的“矮化”,多局限于对困难职工进行困难补助,帮助为其提供法律援助等。”

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