“让学习成为一种修养”利津县地税局实施人才兴税战略
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没有人才，任何事业只能是无源之水、无本之木。税务机关肩负着为国聚财、为民收税的神圣使命，地税事业要实现全面发展，离不开丰富的人才储备和强大的智力支持。9月15日，“利津地税讲习堂”正式启动。这是利津县地税局进一步创新干部职工教育培训形式的又一新平台，是提高地税队伍整体素质，大力实施人才兴税战略的又一创新举措。
人才是第二税源
带好队，收好税，是税务部门长期以来的工作任务，也是做好各个时期税收工作的有力保证。“今年，我们不仅探索实施了重大建设项目管理服务一体化工程，抓牢重点税源，而且创新‘人才是第二税源\’的工作思路，以整体性人才开发为主题，努力打造一支知识型、学习型、创新型的地税队伍，为地税事业的发展提供足够的人才支撑。”谈到正在实施的人才兴税战略，利津县地税局局长郭华说。
据了解，利津县地税局现有干部职工80人，大专学历72人，本科及以上学历60人。近年来，利津县地税局积极鼓励干部职工自学考取与税收工作紧密联系的注册会计师、注册税务师和计算机、英语等级证书等专业技术资格证书，注重提高学历层次与提高能力的统一。其中，获得会计师等中级以上职称者21人，注册会计师2人，注册税务师3人，有46人通过计算机中级达标并获得相关资质证书。“更多懂企业生产经营、具备一定财会知识、熟悉税收业务的人员充实税收队伍，充分调动了干部职工干事的积极性，营造了比、学、赶、帮、超的工作学习氛围。”税源管理科一位负责人告诉记者。
在这样见贤思齐、人心向上的工作氛围中，一大批优秀的征管、计财、稽查能手涌现出来。王奇，2009年被省地税局评为“全省地税系统计财能手”。参加税收工作以来，无论是管个体、管企业，还是搞会计、搞稽查，王奇始终抓住学习不放松，还把每一次任务当成历练的机会，不断积累经验，增长才干，很快就在基层脱颖而出，2012年成为基层最年轻的中心税务所所长。“学习永无止境，很多方面我做得还不够，要当一名合格的税务干部，光靠书本知识是远远不够的，还必须向实践学、向有经验的老同志学、向纳税人学。”采访中，王奇多次这样说。
培训是干部最好的福利
“去年我们与县委党校签订了‘联合办学\’协议，分两期实施了量体‘订单式\’全员培训；今年，我们在赴井冈山革命教育基地开展党性教育培训班的基础上，又组织全员在浙江大学开办了素质能力提升专题研修班。学员涵盖县局科室、各中心税务所等县局各个单位，进一步完成了三年教育培训规划的无空白全员覆盖。”郭华局长说。
“培训成了广大干部职工最好的福利。”说到教育培训，一位从事教育培训十多年的老税务有着独到的见解。“每一期培训班结束后，学员纷纷撰写培训心得体会，并通过网站、简报、宣传栏等彼此学习，既加深了交流，增强了团队的凝聚力，又提升了干部职工的业务素质和人文修养。”
在采访中我们了解到，利津县地税局还注重教育培训的针对性和实效性，广泛开展岗位练兵等活动，注重在职、在岗培训。“结合市地税局每月开展的‘纳税服务之星\’评选活动，我们不定期开展纳税服务礼仪培训，融文明礼仪于纳税服务，并组织办税窗口人员开展角色互换体验活动，将窗口人员置身于纳税人角色，通过情景模拟演练，亲身感受办税过程中的问题和不足，树立优质的纳税服务形象。”纳税服务中心主任巴立峰告诉记者。
在文化建设中塑造学习力
“学习是一种修养。”这是办公楼文化长廊的一则标语。怎么才能让学习成为一种修养呢？郭华局长给出了我们最好的答案。“学习不仅是一种能力，更是一种修养，除了要将时时学习、事事学习、处处学习的理念灌输到头脑中，还要靠文化去熏陶，在文化建设中塑造学习力。”
在采访中我们了解到，利津县地税局在丰富图书室、活动室的基础上，不断丰富庭院文化、楼宇文化建设，积极打造“廉政文化温馨家园”，力求时时处处体现文明气息。据了解，今年是全省地税系统新一轮基层建设的最后一年，为了更好地巩固和发展已取得的成果，利津县地税局确立了“文化建设引领，共建和谐地税”的工作思路。“讲习堂”正是在这一思路下开设的，通过聘请专家、领导干部和业务骨干讲课，做到“每月一讲”。针对征收管理、纳税服务、队伍建设等课题，组织开展调研，形成有情况、有问题、有对策的调研报告，并在“讲习堂”上共同探讨。“讲习堂”的开设，不仅丰富了培训学习载体，而且搭建了文化建设的平台，这一平台将打造一支更具学习力、更上水平的地税干部队伍，实现着“人才兴税”、“税以才兴”的大局。(程建芳 宁德华)
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