政企校联手举办校园招聘 5000名大学生竞聘12000个职位有头脑肯吃苦的“90后”招聘会上“遭哄抢”
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积极勤奋、学生干部优先、不限专业、五险一金、晋升空间大……11月10日上午，在东营职业学院的一场大型校园招聘会上，许多企业为了吸引求职者，纷纷在招聘启事上列出了醒目的关键词。这场招聘会由垦利县人社局、东营职业学院和多加东营企业联手举办，参与的近600家企业共提供12000个职位，而前来应聘的5000多名大学生多数为“90后”。
这也是东营市校园招聘会第一年步入“90后”时代。
看重发展空间和工作环境
1990年出生的贾广贞是石油工程技术系应届毕业生，他希望从事的工作跟专业相关、发展前景好，“一开始待遇差点没关系，吃苦也没关系。”
据悉，当天的应聘者中，像贾广贞一样毕业于石油化工、机械设备等专业的学生占2/3，然而，当天企业提供的职位与这两门专业对口的并不多。
许多男生表示可以接受专业不对口，更看重应聘企业的发展前景和个人在其中的晋升空间。“相比之下，女生询问工作环境、工资、五险一金的更多一些。”一位招聘人员透露。“找工作主要看的不就是这些吗？”石油工程系的应届毕业生小刘表示。
企业青睐有想法肯吃苦的年轻人
记者直击招聘现场发现，许多企业在招聘公告上打出“五险一金”、“包食宿”、“有班车”、“每月公休四天”等条件，吸引求职者注意。
“不过，企业显然还是更喜欢有想法、肯吃苦、勇于接受挑战的年轻人。”中企动力科技的招聘人员称。当天上午，许多企业为抢挖优秀求职者，甚至主动派人在招聘会现场走动，寻找那些看起来形象佳、能力强的学生，邀请他们到自己公司的展位看看。
而另一家企业也采取了这种做法，该企业的招聘经理告诉记者“不必每个人都聊，要专找那些眼睛发光的年轻人，他们更有想法。”
就业前三年应注重积累经验
采访中记者了解到，不少用人企业对聘用年轻人也有自己的顾虑。“有时不太敢雇刚毕业的大学生，他们喜欢跳槽，往往公司花费半年培养起来的人才突然就辞职了。”飞扬公贸的招聘人员表示。
就此，11月10日，东营职业学院招生就业处处长张汝山建议：“年轻人应该学会摆正位置，不要一入职就要求公司规模多大、薪金多高，而应重视积累经验。”
针对第一批迈入社会的“90后”大学毕业生，张汝山说，参加工作的前三年是一个打基础、积累经验的阶段，年轻人应该学会摆正自己的位置，肯吃苦，多向前辈求教，为自己的职业做好清晰明确的规划。（记者 李晓琳）
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