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深化教育培训 打造一流地税队伍

黄河口晚刊 2012-03-14 22:57 大字
本报讯 针对当前地税干部队伍年龄老化、知识更新相对较慢的现状,广饶县地税局制定长期教育培训规划,确定了用3至5年时间打造全省一流干部队伍的目标,通过搭建学习平台、建立配套的保障激励机制,大力提高干部职工素质,不断夯实地税组织基础,为税收工作提供源源不断的动力。

在干部培养上,广饶县地税局注重以人为本,因材施教,侧重整体素质的提高,与潍坊税校建立了长期协作关系,定期邀请高建华等名师讲课,培训税法知识,制定了年初对税法和新政策进行通讲,年内按照不同时段结合税收工作实际推进情况,对相关的税种进行精讲的制度。针对职工的素质差别和岗位状况,确定了领导干部以提高领导决策能力、开拓视野为主,中层干部以提升执行力为主,业务骨干以培养高端人才为方向,一般同志以提高岗位技能为目标的岗位职责。根据干部职工需求,在培训内容上,既有宏观经济分析、团队建设、沟通技巧,又有运动养生、压力与情绪管理、商务礼仪、国学等,坚持以人为本,注重职工综合素质的全面提升。在学习形式上,采取送出去学、请进来教、集中轮训等形式,强化干部岗位技能培训学习,组织干部到系统内先进单位学习考察,拓宽干部视野和思路,增强干部的应知应会能力,并充分利用省局网络学院的自学平台,要求广大职工自觉开展自学活动。经过多年的学习积累,县局征管科的吴广林在线学习时间已列全省前十位,并于2011年顺利考取了注册税务师资质,为广大干部职工深入学习树立了良好的榜样。

广饶县地税局把教育培训工作作为地税系统的“先行工程”和重点工作来抓,成立了教育培训工作领导小组,将基本业务知识按照行政、征管、稽查等六个岗位划分为六个专业小组,明确牵头科室和具体负责人,做到有人抓、有人管。同时,先后购买了《税法1》、《税法2》、《个人所得税法规》、《税收执法风险防范及案例分析》等业务书籍500余套,及时发放给干部职工,便于日常的学习交流。在广泛征求干部职工意见的基础上,制定了《广饶县地税局三年教育培训规划》,每年都围绕当年工作重点确定相应的学习内容,制定严格的培训、考试制度,保障学习培训顺利进行。同时,制定全年考试计划,实施税法知识每月一考,应知应会知识必学必考,每月次只考一个税种,让不同层次的干部职工既有宽裕的时间把知识融会贯通,又能学深学透,以考促学,建立激励机制。每次考试都在异地(县委党校),由专聘监考人员(党校教师)进行组织,考试后按领导、中层、一般干部及按科室、单位分别公布考试成绩,发挥典型带动作用,并在年底评选学习标兵给予奖励。还制定了《广饶县地税局考试竞赛奖惩办法》、“三师”奖励办法等规定,对考试成绩优异、业务水平突出的同志予以重奖。同时将考试成绩列入目标考核,与单位荣誉、个人使用挂钩,调动起了大家学习的积极性。通过抓学习培训,该局已有8名同志取得了注册会计师、注册税务师资格,先后有14人次进入省级专业人才库。2011年,在市地税局组织的纳税服务考试和企业所得税考试中,广饶县地税局获得了个人、集体第一名的好成绩,在全省的纳税业务考试中,1人入闱前十名。2011年,广饶县地税局组建8个检查小组对全县重点行业、重点企业实施税收检查,检查组长全部由取得注册会计师、税务师资质的一般同志担任。工作中,他们发挥“高端人才”作用,在圆满完成检查任务的同时,又在实战中得到了锻炼,做到了培养与使用相结合,推动了税收工作的开展。这一系列措施的实行,为广饶县地税局培养干部构建起了“配套完整”的人才“生产线”。

高素质的干部队伍为地税工作提供了强大的动力,2011年,广饶县局共组织入库各项税收收入 12.65亿元,同比增长28%;被省局表彰为“基层建设优秀单位”、“政风、行风先进单位”,被市局表彰为“目标管理考核先进单位”,被广饶县委、县政府表彰为“综合考核”、“党风廉政建设”、“精神文明建设”先进单位。 (张国光 魏志平) 

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