基层妇联组织改革漳县模式

“三打破六优先”推荐人选

“三打破”是打破行政隶属、打破身份限制、打破行业壁垒。“六优先”是把有利于妇女工作发展者、热心妇女儿童公益事业者、在群众中有公信力者、能带动妇女脱贫致富者、倡导家庭和睦尊老爱幼者、能为妇女积极传递正能量者优先选成妇女代表,同时放宽年龄和地域的限制,推选其中的女强人、女能人、女带头人、女负责人等女性骨干担任乡镇和村级妇联兼职副主席或执委,有效充实基层妇联工作力量。

“五把关”规范程序

把好妇女知晓关；把好代表资格关；把好人选公示关；把好工作报告关；把好会议程序关。

“七个100%”保障工作

乡镇妇联主席100%进党政班子；村两委100%有女性；村妇联主席100%进村“两委”；村妇联主席待遇100%解决；基层妇联组织100%有工作经费；每个行政村100%有“妇女之家”；人均1元钱标准的妇联工作经费100%全面落实。

“六建六创”载体强化服务能力

1.以思想政治建设为载体,创新思想教育方式,引领广大妇女坚定不移听党话、跟党走。

2.以小康建设为载体,创新精准脱贫模式,引领广大妇女带头脱贫致富奔小康。

3.以文化家庭建设为载体,创新妇联家庭教育工作方法,引领广大妇女践行社会主义核心价值观,做“最美家庭”的建设者。

4.以“美丽漳县建设”为载体,创新生态文明建设方式,引领广大妇女为更好实施生态立县和旅游活县战略,打造陇上生态旅游休闲度假胜地贡献力量。

5.以法制建设为载体,创先妇女维权工作机制,引领广大妇女主动维权,切实保障妇女儿童合法权益。

6.以网络建设为载体,创新网上工作方式,打造妇女网上工作新格局。

十项机制保障妇联工作高效运转

——政府主导的妇女儿童保障机制

——妇联维权机制

——职能部门、服务机构、创业女性相衔接工作机制

——文明家庭建设社会化运转机制

——妇女各类先进典型的培养和宣传机制

——“妇女之家”工作机制

——“四个一”关爱机制

——妇联网络管理机制

——妇联工作评价机制

——妇联工作激励机制

十个制度保障妇联工作规范运行

——党建带妇建,妇建服务党建制度

——妇女代表大全和妇联执委会工作制度

——妇女群众全程参与妇联工作制度

——妇联组织代表群众参与协商民主制度

——妇女议事会制度

——妇女群众利益诉求征集制度

——妇女干部直接联系群众制度

——乡镇村妇联兼职副主席轮值制度

——乡镇村妇联执委持证上岗制度

——乡镇村妇联岗位工作责任制、目标管理考评制、评比总结制

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