定西市税务局:“数字人事”激发干部队伍整体活力
本报讯市税务局以“数字人事”为抓手,深入落实全面从严治党要求,持续推进干部队伍管理科学化、制度化,坚持“凡考必用、凡选必用、凡评必用”的原则,在干部年度考核、干部选拔、评优选先上持续深化数据应用,积极营造“人人重绩效、事事求绩效”的良好氛围,有效激发了干部队伍整体活力,凝聚起向上向善的强大动能。
做考核工作的“刻度尺”。不断健全考核评价机制,依托“数字人事”系统,进一步强化公务员平时考核。制定了《定西市税务局绩效考评结果运用办法》,明确考核划段有关事项,“数字人事”年度个人成绩划段位于第2段的,当年度公务员考核不能评为“优秀”等次,克服了过去年度考核时“凭印象”“凭感觉”的局限,有效增强了年度考核的科学性。
做评优选先的“坐标系”。在推荐优秀共产党员、优秀党务工作者和评选先进税务工作者、最美税务人、纳税服务标兵等个人荣誉时,充分参考个人工作实绩、工作自评、领导评鉴和现实表现测评等各类要素,并以年度个人划段成绩作“托底”,优先推荐个人绩效成绩在第1段的干部。新机构成立以来,共推荐和评选表彰个人68人次。
做选拔任用的“千里眼”。在选拔任用干部时,坚持绩效考评成绩“五必看”,即“提拔必看”“转任必看”“调任重要岗位必看”“试用期转正必看”“推荐选拔后备干部必看”,进一步树立正确的用人导向。领导职务选拔任用,前两年必须有一年个人绩效成绩位于第1段,同时当年度处于第1段,确保真正将工作业绩突出,群众公认的干部纳入选拔视野。综合利用“数字人事”各项数据,分析干部特点和岗位优势,新机构成立以来,先后遴选32名干部到市税务局工作。
做人才培养的“导航仪”。建立干部管理分析制度,在推荐选拔各类人才库成员和领军人才培养对象时,以“数字人事”系统上年度考核得分作为重要依据,同等条件优先考虑上一年度“数字人事”系统年度考核为第1段的干部,近三年来先后有3人入选全省税务系统领军人才,36人入选各类专业人才库。
高宏源赵永军
新闻推荐
近年来,安定区紧密结合产业发展实际,积极探索发展“主导产业+扶贫车间+贫困户”“龙头企业+扶贫车间+贫困户”“订单+扶...
定西新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离定西再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。