打造人才安居的“禹城样本”
[摘要]投资7800万元，建起196套人才公寓、2栋综合服务楼——
宽阔平坦的马路，郁郁葱葱的绿化带，行走在禹城市人才公寓园区内，一栋栋崭新的楼房鳞次栉比，一张张激情的创业面孔随处可见。“我们实施人才安居工程，就是让高端人才生活安心、工作顺心，做科研没有后顾之忧，打造人才安居的‘禹城样本\’。”德州市政府党组成员、德州高新区党工委书记、管委会主任、禹城市委书记张安民说。
为进一步优化人才环境，禹城市深入推进“5331”人才计划，加快高层次人才集聚，按照经济适用、管理规范、服务精细的原则，实施人才安居工程，先后投资7800万元，建起196套人才公寓、2栋综合服务楼，并设置了自助餐厅、健身中心、咖啡屋等功能区。目前，已有山大生物工程应用技术研究院、法博士生物科技有限公司等20余支团队、两百余名专家入住，形成了高端人才汇聚的温馨社区。
让高端人才找到家的感觉
“93平方米的面积，两室一厅的布局，家电齐全，还有独立卫浴等，在这里居住就像在家里一样。 ”6月12日，入住人才公寓的禹圳生物科技有限公司负责人赵景瑞博士对记者说。
走进赵景瑞的房间，室内颇为宽敞，双人床、衣柜、沙发、书桌一应俱全，空调、冰箱、液晶电视等也全部配齐。“人才公寓不仅是让高端人才拥有一个居住的场所，更重要的是给他们一个温馨舒适的家。为此，我们针对不同的入住群体，按照分类入住、生活便利的原则，设立专家公寓、白领公寓等，努力让他们找到家的感觉。 ”禹城市委常委、组织部长张建军说。
跟赵景瑞一样，在人才公寓“定居”的还有在中科（德州）创新创业示范基地上班的冯瑞。“这里的饭菜荤素搭配、营养均衡，非常可口；闲暇时间我还能到咖啡屋喝杯咖啡，或者到健身房打打台球。 ”冯瑞说。
在禹城人才公寓内，不仅有自助餐厅、健身中心、咖啡屋等功能区，还有会务中心、影音室等，并定期开展团队联谊、人才沙龙、趣味运动会等活动。
做科研没有后顾之忧
“我先前在济南住，从研究所到家开车得三四个小时，还要做饭、照顾家人，不仅生活没有规律，时间也浪费了；自从入住公寓后，吃饭、睡觉都规律了，还能节省出时间和精力投入到工作中去。 ”禹城法博士生物科技研究中心副主任、董事长助理王晓晶说。法博士团队是第14个入住公寓的团队，主要从事生物技术研发等工作。入住公寓后，团队的研发能力和工作效率提升了很多。
为让入住公寓的高端人才安心搞科研，禹城人才管理服务中心先后制定了人才公寓日常管理、餐饮服务、保安保洁等23项规章制度及各岗位服务细则，健全了落户、就医、子女上学等保障服务，确保高端人才引得来、留得住、干得好。“公寓启用后，最重要的就是服务。为此，我们成立了人才管理服务中心，聘请专业的队伍管理公寓，同时也建立了完善的退出机制，提高公寓入住率。 ”禹城市委组织部副部长牛保华说。“从老家来禹城创业，孩子上学问题一直是我牵挂的大事。”年初，来自浙江的邓辉荣等10余位专家入住人才公寓，并成立了公司，打算在此长期发展，但孩子的上学问题成了他们最头疼的事儿。
得知这一消息后，禹城人才公寓管理人员及时向市科技创新人才工作指挥部汇报，并协调教育局办理了孩子转学、入学的手续。
政府补贴，形成长效机制
“创业期间最缺的就是资金，我们不仅得到了10万元的科研经费，入住公寓后，每月还能得到1000元的住房补贴。 ”采访中，山东海恩动力设备有限公司的负责人赵俊对记者说。
在实施人才安居保障工程中，禹城市财政给予博士、硕士等紧缺人才和实用技能型人才50%的食宿补贴，“现代产业首席专家”及以上层次人才100%的食宿补贴。此外，高层次创新创业人才、重点产业企业人才，可享受每月3000元的租房补贴，众创空间的创客可享受每月600元的租房补贴，创业大学生可享受每月1500元的租房补贴。
为加快高层次人才集聚，打造创新人才高地，禹城先后建成3 万平方米专家公寓，简装精配，封闭管理，提供保姆式、个性化服务；并落实首问负责制，开辟绿色通道，从企业注册、员工招聘、厂房租建等方面，提供一条龙服务。“创新驱动根本在于人才引领，一个人才往往能带动一个项目甚至整个产业。为此，我们形成长效机制，紧扣经济社会发展‘最新脉动\’，努力打造富有创新驱动力的人才队伍、富有区域竞争力的政策体系、富有产业承载力的高端平台。 ”张安民说。
□本报记者李俊德本报通讯员白聪聪赵帅孙义栋
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