人事局“引、联、培、推”四项人才工作重点见实效
本报讯(通讯员王强张瑞)人事局紧紧围绕高新区“二次创业”这一主题,立足部门本职,突出抓好人才智力引进工作,具体工作中做到“引、联、培、推”四项人才工作重点,切实为全市经济发展提供坚强的人才智力保障。
一是“引”人才。根据企业人才需求情况,4-5月份,组织全市重点企业到部分人才聚集的大中城市高等院校引进各类高层次人才,重点引进生物工程、机械制造等高层次人才。全年为企业引进各类实用型专业技术人才不少于300人。其中,博士生8人,研究生30人,本科生260人。
二是联“智力”。根据企业遇到的技术难题,及时联系国外相关专家前来帮助解决,力争全年引进国外智力不少于3项,切实解决企业生产技术难题。主动与高等院校、科研院所联系,做好项目对接,抓好禹王等3家博士后科研工作站运转工作,切实提高产学研转换速率。
三是“培”人员。继续实行大规模培训专业技术人员制度,结合禹城市专业技术人员工作实际,进一步创新培训内容,建立灵活的培训机制,突出“全面、高效、实用”三个培训重点,切实提升全市企事业单位专业技术人员的业务能力和素质水平。力争全年培训专业技术人员不少于3000人。
四是“推”就业。根据全市大中专毕业生就业状况,实施积极的就业政策,对回禹工作的大中专毕业生在就业推荐、人事代理等政策方面予以放宽;发挥人才网站就业主渠道作用,在原有15家人才网站的基础上,再扩建5家,充分利用人才网站发布供求信息,全年推荐就业不少于150人;加强与市内外重点企业联系,适时组织召开专场人才招聘会,实现禹城籍大中专毕业生最大限度到企业就业。
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