廉政风险防范管理工作基本知识（七）
三十五、查找廉政风险的方法步骤？
第一类：思想道德风险
以思想道德风险为切入点，由每名工作人员结合自身岗位特点，查找可能在本质岗位中不能正确履职的思想风险，做到认识到位把思想统一到想勤政廉政的习惯思维。
第一步：按照纪委廉政风险防范的教育学习部署，党员干部认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》（试行）、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关规定，做到学以致用。
第二步：根据本局廉政风险防范对每个人的工作要求和机关效能建设、作风建设要求及标准进行对照检查。
第三步：从增强干部的风险意识、责任意识、廉洁自律意识、和谐共进意识四个方面，实现风险防范能力、构建和谐能力，统筹协调能力和服务群众能力的提升，达到思想上与党和政府保持一致，为禹城市的发展、稳定提供有力保证。
第二类：外部环境风险
每名工作人员结合自身岗位特点和业务工作内容，查找受外部环境的影响可能在本岗位工作中不能廉洁自律，或者不能正确履职的外部环境风险点。
第一步：梳理业务工作内容
第二步：根据工作内容、职责、流程，查找可能影响公正行使权力的风险点，完善防控措施。
第三步：规范自己的生活圈、社交圈、娱乐圈，把外部环境风险拒之门外。
第三类：制度机制风险
以制度机制风险为出发点，查找措施到位的有效性和完整性。
第一步：整理各项规章制度。
第二步：根据工作流程、风险点查找，完善各项规章制度。
第三步：本着依靠制度管人、管事促进工作，保障内控。
第四类：业务流程风险
每个科室，根据工作特点和业务工作内容，结合每名工作人员查找出来的思想道德风险、外部环境风险和岗位职责风险，通过对业务工作的梳理，查找本科室在业务流程方面廉政风险。
第一步：梳理本科室的各项工作的业务流程。
第二步：根据业务流程的梳理，查找风险点。
第三步：根据查找出的风险点，进一步规范业务流程，堵塞漏洞，完善防控措施。
第五类：岗位职责风险
以岗位职责风险为着力点，查找在履行岗位职责工作中，可能发生哪些不能正确履职的具体表现，强化负责、沟通、补位，加以防范，从而做到工作到位，并形成工作合力。
第一步：明确岗位职责
第二步：对照岗位职责思考检查。
第三步：从三个“是否到位”对照检查，即：责任制落实到位、全程工作无缝对接到位、服务到位。
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