为企业引进高层次人才提供平台
本报讯（通讯员张瑞）人事局把推进企业博士后科研工作站建设作为引进高层次人才、提升人才凝聚力的重要抓手，从政策扶持、服务引导、构筑平台等多方面入手，不断加大建设力度，取得了可喜成绩。截至目前，禹城市共有禹王、保龄宝、龙力3家博士后科研工作站，是德州市拥有博士后工作站最多的县市，入站博士达20余名，为禹城市经济社会发展提供了强大的人才智力保障。
强化政策扶持。为鼓励和支持企业博士后科研工作站建设，市人事局加大政策宣传和引导力度，一方面向企业介绍博士后科研工作站在企业产品结构调整、高新技术成果转化、产学研合作、高层次人才引进方面的作用，提高企业建站积极性。同时积极向上级争取政策支持，对新创国家、省级博士后科研工作站的企业分别给予一定的资金扶持。在目前已建立3家博士后科研工作站的基础上，对硬件达标的企业加大扶持力度，积极进行培育。
加强服务指导。深入企业，为企业介绍本市已建站企业的典型经验，为企业申报建立博士后科研工作站提供政策服务和业务指导；加强与外市建站企业、全国著名高校的联系沟通，推广企业科研成果产业化、建立人才长期合作机制方面的先进理念和做法，提高企业博士后工作站建设的水平；加强博士后之间的沟通联系，为博士后开展研究提供学习交流平台；鼓励引导企业逐步推行技术入股、效益分成、期权等激励措施，留住优秀人才。
构筑引才平台。定期组织重点企业参加全国性各类高层次人才交流会，为企业引进高层次人才提供服务。同时，组织开展“博士牵手企业行”活动，积极鼓励和引导企业与各类高校开展战略合作，为吸引高精尖技术人才到企业工作、引进博士后进站从事研发创造条件。
目前，禹城市企业博士后科研工作站建设已步入企业自觉建设的良性发展轨道，在助推人才培养、产品研发、技术储备等方面形成了良好的经济和社会效益，为推进禹城市高层次人才队伍建设、促进经济社会发展起到了很好的引领和示范效应。
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