保龄宝为“中国生物谷”挖潜人才
刚刚闭幕的党的十七届六中全会，就社会主义文化的大发展、大繁荣做出重要部署。经济的背后是文化，文化的未来是经济。保龄宝公司挖掘企业文化富矿，沿着价值设计、价值创造、价值传递、价值放大这条主线，积极投身于建设“中国生物谷”，人力资源战略与开发更为迫切。请看——
10月29日—30日，“第四届人力资源战略与文化开发国际会议”在保龄宝生物股份有限公司召开。五百余民国内外人力资源领域的著名专家、知名教授学者、企业家赴会。本次会议旨在促进校企深度合作、融合发展，使学术研究真正服务于经济社会发展，服务于行业企业需要，切实解决企业人力资源管理实践中遇到的热点和难点问题。
作为以生物工程为主导的国家级高新技术企业，国家生物产业基地核心企业，近年来，保龄宝生物股份有限公司坚持理论指导实践，实践检验理论，探索形成了以“专家领航”为主导，以“产学研深度合作，产业链上下互动”为路径的人力资源开发模式，成功创建国家级企业技术中心、国家糖工程中心、国家级实验室等科研机构，设立了院士工作站、博士后科研工作站及泰山学者岗位，以强大的人力资源体系支撑了企业的健康发展。
如今，科学技术突飞猛进，人力资源战略与开发已经成为企业整体战略的重要组成部分，更多的企业已经认识并且把人力资源作为一种核心资源。“企业、员工共成长”，这是保龄宝公司始终把其视为一个基本原则，把企业作为平台来经营，把自己作为“长子”来定位，把员工作为家人来对待，让保龄宝成为名符其实的“大家庭，大课堂，大舞台”，实现企业发展与员工成长，经济价值与环境价值、社会价值的和谐统一。保龄宝沿着价值设计、价值创造、价值传递、价值放大这条主线，积极投身于建设“中国生物谷”，人力资源战略与开发更为迫切。该公司实施“专家、专注、专业”的领航模式，将技术创新资源进行优化配置，与山东大学、浙江大学、江南大学、天津科技大学、山东食品发酵工业研究院、中国发酵工业协会尤新生物技术中心、中国发酵行业技术转移服务平台、丹麦诺维信等密切合作，建立多种形式的产学研技术创新实体，共建技术创新基地。科技成果多次填补国内空白，拥有大量发明及新型实用专利，吸引大批从事科技创新工作的国内外专家教授，主持或参与起草、修订国家、行业标准20多项。
党的十七届六中全会就社会主义文化的大发展、大繁荣做出重要部署。经济的背后是文化，文化的未来是经济。生物产业已经被列为世界三大新兴产业、国家七大新兴产业之一。在禹城市，以保龄宝等企业为核心的生物产业结合挖掘企业文化，不断扬帆起航。禹城市因势利导，强势推进中国生物谷建设，顺势启动了“十百千”人才引进工程。按照规划，将建立海归人员、产业领军人才、科技创新人才等高层次人才数据库，打破户籍、身份、档案、人事关系等制约，鼓励人才柔性流动。对新引进生物企业急需适用的高层次人才，享受政府一次性安家补助费，博士、硕士分别加大补助；对携带高水平专利项目的生物产业引进人才，经认定后为其协调解决创业启动资金、工作场所以及住宅。
“我们通过引进国内外高层次技术、管理优秀人才开展技术攻关工作，提高企业技术创新能力，同时带动和造就企业中青年技术骨干成长，真正实现科技强企、人才强企。”中国生物谷策划师、专家赵田舰这样说。“十二五”期间，禹城市还将引进10名以上的院士挂靠生物谷，100名以上博士或行业领军人才到生物谷就业，1000名以上的硕士落户生物谷。
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