让干部选拔晒在“阳光”下禹城市探索干部选人用人机制新路子
本报讯（记者彭晓）4月12至15日，禹城市面向全市党政群部门和事业单位，在全日制大学本科以上学历、年龄29岁以下、任副科级职务1年以上的党员干部中，公开考选市团委书记。一时间，“公开选拔任用干部”，成为了禹城市干部群众普遍关注的一个热门话题。
如何把出类拔萃的干部选拔到重要岗位？今年，禹城市实施“阳光公选”工程，做出了有益的尝试。以‘阳光\’选拔为平台，营造风清气正的选人用人环境，已经成为一种探索培养选拔优秀青年干部的有效途径。
公开竞争选拔工作一开始，禹城市组织部门便对报考人员的年龄、学历、级别等情况进行了严格审核，经初选，从36名报考人员中，确定了21人进入笔试范围。在笔试考试中，聘请外地专家进行命题，采取高考式严密考试流程，选取5人进入面试。面试时，邀请外地考官亲临考试，5名县级“两代表一委员”进行现场监督。笔试与面试全程，都实行录像监控，以确保考选工作公正性。根据综合成绩，最终确定了3名考生作为考察对象。这3名人选竞职陈述后，13名市委常委票决后，确定了1名团委书记拟任人选，并已进入公示程序。
参加此次公开竞争性选拔的徐驰说：“对于选拔结果，我心服口服。亲历公开选拔，让我增长了见识，得到了锻炼，以后如果有机会，我还会参加这样的竞争。”
禹城市坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，对于部分空缺的科级领导职位，实行公开选拔；对专业性较强的领导职位，面向社会公开招考。这样创新完善宣传引导、竞争选拔、民主决策、监督管理四项机制，逐年提高公选干部在新提拔干部中的比例，提高了选人用人公信度，形成了竞争性选拔干部的浓厚氛围。
阳光公选工程，不仅让一批优秀年轻干部脱颖而出，并储备了一大批素质精良的后备干部，也为今后选拔任用优秀人才，积累了宝贵的经验，创出了一条新路子。目前，禹城市通过公开选拔和公务员、事业单位招考引进各类本科以上人才近2000人；2010年面向全市公开选聘禹城一中、综合高中校长；同时对全市中小学全部实行了校长聘任制、末位淘汰制和绩效工资制，一大批优秀教育教学工作者通过竞争上岗脱颖而出。
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