市人社局高点定位谋跨越真抓实干促发展
2013年人社局将紧紧围绕禹城市“科学发展，率先跨越”的工作主题和“让全市人民更幸福，让庄严党旗更鲜艳”的执政理念，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，突出就业、社保、人才、劳动关系四大重点，奋力拼搏，攻坚克难，努力实现“基础工作再巩固、考核工作争第一、重点工作求突破、机关建设上台阶”的工作目标，推动人社事业科学发展，为实现禹城率先跨越提供强有力的民生保障和人才支撑。
明确思路抓重点，力争人社事业再谱新篇。一是“推动实现更高质量的就业”，在“解两难”上求突破。坚持劳动者培训和服务企业两手抓，高密度举办大型专场招聘会，多渠道发布用工信息，分层次开展岗前和在岗技能提升培训，为校企对接搭建平台。大力开展创业培训，并对创业者提供小额担保贷款等政策扶持和跟踪服务。二是“统筹推进城乡社会保障体系建设”，在社会保险全覆盖上下功夫。以新建企业、原有未参保企业、个体工商户、灵活就业人员及农民工作为扩面重点，加大宣传和执法力度，全力扩面征缴保发放。将机关事业单位人员纳入工伤保险和生育保险统筹。争取在德州市率先落实被征地农民养老保险政策。扩大社会保障卡发放适用范围，开展“大走访、大排查、大公示”活动。三是“坚持党管人才”，在破解人才瓶颈上解难题。围绕“6+2”产业体系发展需求，统筹抓好以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，鼓励高校毕业生、返乡创业农民工、转业退役人员等就近进企就业。转变以往“先招商，后引才”的工作思路，变为“双招双引”，既招商，又引才；既引才，又招商，实现招商引资工作与招才引智工作双赢。四是“构建和谐劳动关系”，在维护社会稳定上作贡献。积极推进劳动保障监察“两网化”全覆盖，健全人事劳动争议调解组织，及时处理人事劳动争议和群众投诉案件，提高办案质量和效率。注重从源头上化解矛盾纠纷，提高各行各业劳动合同签订率，推动形成企业增效益、职工得实惠、经济有发展、社会更和谐的劳动关系新格局。
完善奖惩齐上阵，力争招商引资再立新功。出台《禹城市人力资源和社会保障局关于对招商引资工作实行奖惩的有关规定》（禹人社〔2013〕9号），完善奖惩政策：一是招商人员招商项目成功后，经市政府主管部门审核认定，在享受市政府规定的有关奖励政策的前提下，对招商成功人员再给予一定经济奖励。二是班子成员每月至少提供1条有价值的招商信息，各科室每月提供1条有价值的招商引资信息,6月底前每人必须提供一个备案项目，完不成任务的给予通报批评，年底作为科室评先树优的依据。三是符合干部提拔条件的，优先推荐。
和谐奋进讲奉献，力争机关建设再展新姿。抓好班子，带好队伍，内强素质，外树形象。严肃“四项纪律”，即讲政治、讲正气、讲学习；立说立行，提高效率；勤于思考；赏罚分明。统一“六个观点”，即改革、服务、任务、团结就是生产力、求真务实、细节决定成败。树立“四种意识”，即大局意识、奉献意识、担当意识、协作意识。培养会想、会说、会干、会写“四会”干部职工，全力打造学习型、服务型、创新型、实干型、和谐型“五型”机关，坚决做到“六个不让”（即不让领导布置的工作在我手里延误；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让工作上的差错在我这里产生；不让影响团结的言行在我身上出现；不让机关的形象在我这里受到损害；不让违规违纪的问题在我身上发生），建立起“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体系，树立人社部门良好的社会形象。张立华
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