有为才有位 吃苦更吃香

不久前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，实现了人选干部向制度选干部的又一实质性转变，让有为者有位，吃苦者吃香，切实为广大务实肯干的干部撑腰鼓劲，特别是为基层干部注入了一股强劲的“源动力”。

要树立鲜明导向。 《意见》指出，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。一个好的风向标，不仅能够时刻保证干部队伍的纯洁性，更能有力激发干部源自内心深处的政治激情和工作热情，保持强大战斗力。当前，有的干部不愿意去一线，不敢去一线，就是因为工作一线条件差、任务重、头绪多，不想自己吃苦受累，认为一直在上级单位也能按时提拔。因此，解决这一问题的关键在于立好干部选用风向标，坚持 “一线工作法”。不断完善一线干部考评机制，坚持把拆迁、征地、棚改、扶贫等重大、重点项目一线作为选拔干部的“主战场”，适当倾斜一线干部选用比例，缩短一线干部提拔年限，变干部不愿去、不敢去为争着去、抢着去。

要练就火眼金睛。 《意见》指出，坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部。世界多彩，干部多样。有的干部不善于向领导“邀功”，不习惯于向同事 “表现”，只顾默默埋头，踏实干好本职工作，尽心办好群众的每件事；有的干部坚持原则，敢抓敢管，只要触犯原则、规矩，跟谁都敢唱黑脸，却常被认为“不会来事”。因此，坚决不能让老实人吃亏，敢干事者、能干事者寒心。要坚持全方位、立体式、分层次考察干部，在经常性地谈心谈话中近距离接触干部，在日常考核、重大关头、关键时刻、群众口碑中甄别干部，把识别干部的功夫下在平时，对个性鲜明、政治过硬、信念坚定、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

要用好“指挥棒”。进一步健全干部考核体系，坚持优者上、庸者下、劣者汰的干部选拔任用机制。让干部考核与干部绩效捆绑，与评优评先、选拔任用挂钩，坚持与容错纠错机制有机结合，合理对待干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。既要大力选用那些尽心推进改革，立足本职岗位取得明显成效、群众公认的好干部，特别是要把在重点工作和急难险重任务中表现突出，能吃苦、敢担当、善作为的干部选用到适合岗位；也要对不担当不作为，对待工作庸懒散、等靠熬的干部，根据具体情况该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态，始终凝聚干部队伍干事创业的最强合力。

（作者单位：夏津县委组织部）

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