有为才有位 吃苦更吃香

德州日报 2018-09-25 09:27 大字

不久前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,实现了人选干部向制度选干部的又一实质性转变,让有为者有位,吃苦者吃香,切实为广大务实肯干的干部撑腰鼓劲,特别是为基层干部注入了一股强劲的“源动力”。

要树立鲜明导向。 《意见》指出,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。一个好的风向标,不仅能够时刻保证干部队伍的纯洁性,更能有力激发干部源自内心深处的政治激情和工作热情,保持强大战斗力。当前,有的干部不愿意去一线,不敢去一线,就是因为工作一线条件差、任务重、头绪多,不想自己吃苦受累,认为一直在上级单位也能按时提拔。因此,解决这一问题的关键在于立好干部选用风向标,坚持 “一线工作法”。不断完善一线干部考评机制,坚持把拆迁、征地、棚改、扶贫等重大、重点项目一线作为选拔干部的“主战场”,适当倾斜一线干部选用比例,缩短一线干部提拔年限,变干部不愿去、不敢去为争着去、抢着去。

要练就火眼金睛。 《意见》指出,坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部。世界多彩,干部多样。有的干部不善于向领导“邀功”,不习惯于向同事 “表现”,只顾默默埋头,踏实干好本职工作,尽心办好群众的每件事;有的干部坚持原则,敢抓敢管,只要触犯原则、规矩,跟谁都敢唱黑脸,却常被认为“不会来事”。因此,坚决不能让老实人吃亏,敢干事者、能干事者寒心。要坚持全方位、立体式、分层次考察干部,在经常性地谈心谈话中近距离接触干部,在日常考核、重大关头、关键时刻、群众口碑中甄别干部,把识别干部的功夫下在平时,对个性鲜明、政治过硬、信念坚定、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。

要用好“指挥棒”。进一步健全干部考核体系,坚持优者上、庸者下、劣者汰的干部选拔任用机制。让干部考核与干部绩效捆绑,与评优评先、选拔任用挂钩,坚持与容错纠错机制有机结合,合理对待干部在改革创新中的失误错误,旗帜鲜明地为敢担当的干部担当,为敢负责的干部负责。既要大力选用那些尽心推进改革,立足本职岗位取得明显成效、群众公认的好干部,特别是要把在重点工作和急难险重任务中表现突出,能吃苦、敢担当、善作为的干部选用到适合岗位;也要对不担当不作为,对待工作庸懒散、等靠熬的干部,根据具体情况该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态,始终凝聚干部队伍干事创业的最强合力。

(作者单位:夏津县委组织部)

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