物价局完善绩效考核机制,物价局完善绩效考核机制

本报讯 （通讯员 张兵）近日，为进一步加强机关作风建设，县物价局完善绩效考核制度，制定了 《武城县物价局机关绩效考核办法》，充分调动机关全体人员工作的主动性、积极性和创造性。

县物价局从本单位物价工作实际需要出发，科学界定考核内容。半年考核一次，只公示加减分，年底公示总得分。考核坚持以人为本、有效激励的原则。考勤、纪律、卫生由办公室月底汇总后报法制科，宣传、官网由政宣科月底汇总后报法制科。主要是对岗位职责等常规性工作进行综合考核，结合上级评、同级评等所占分值比例权重，计算出定性测评分。考核结果与工资待遇、评先选优、选拔任用相挂钩。绩效考核与个人收入挂钩，年终根据考核分数进行发放绩效工资。绩效工资为全年工资的10%，不合格人员取消绩效工资，取消当年度评先树优、提拔重用资格，是中层正职的予以调整。连续两年不合格的，参照公务员法的有关规定，予以辞退。

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