武城县委组织部党的群众路线教育实践活动立说立行整改事项,武城县委组织部党的群众路线教育实践活动立说立行整改事项
县委组织部作为第一批党的群众路线教育实践活动单位，在加强学习教育、广泛征求意见建议、深入查摆问题的基础上，聚焦组织工作和组工干部“四风”方面存在的突出问题，确定了10个立说立行整改事项，坚持大有大改、小有小改，凡是能做到的马上整改。现将整改事项公布，请全县广大党员干部群众监督。
1、解决日常学习不足问题。坚持部机关干部周六集中学习制度，了解每名组工干部需求，制定年度学习计划，建立考勤、考学等工作机制，将集中学习制度化、规范化。以科室为单位设立“组工论坛”，安排好自学、讨论和交流。采取 “请进来教、走出去学”、多媒体教学、互动式交流等灵活多样的方式，加强经济、金融、法律等知识学习，培养“一专多能”复合型人才。
2、解决“机关化倾向”问题。建立基层随机调研制度，随机选点实地调研，直接向基层单位和党员干部群众了解真实情况，拒绝“被导航”，防止“被调研”。分管副部长、各科室每年基层一线蹲点调研不少于一个月，至少确定1个调研课题，提出几条合理化建议，为领导决策提供参考。完成组工干部百日集中调研活动，11月份拿出调研成果。
3、解决工作标准不高问题。提高工作效率，完善“首问责任制”和“全程式服务”，对到部办事人员坚持让一把椅子、敬一杯开水、说一句暖心话、带一张笑脸、捧一颗诚心，杜绝门难进、脸难看、事难办等不良现象发生；基层单位请示的事项，3日内必须答复，对党员组织关系转接、新建改建党组织审批等事项随到随办，能一次办理的绝不让服务对象跑两趟；来信来访做到每信必阅、每访必接、每事必处、处必有果。坚持勤勉敬业，制定组工干部行为规范，开展“亲情寄语”活动，时刻提醒组工干部坚守信念、爱岗敬业、廉洁守纪；倡导“5+2、白加黑”和不怕吃苦、不怕艰难、连续作战的作风和传统，做到日事日毕、日清日高。积极创先争优，力争单项工作争前列、整体工作创一流，以一流的标准和干劲，提升组织工作科学化水平。
4、解决纯洁度不够问题。带头执行中央八项规定，严格“十严禁”纪律要求，严禁打着组织部旗号搞权钱交易、以权谋私，自觉抵制不正之风，切实做到为民、务实、清廉。严格请销假制度，工作时间严禁上网聊天、玩游戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动；严格执行工作日中午禁酒制度；严格执行下基层有关制度，减少陪同人员，不给基层添麻烦；严格遵守保密纪律，防止透风漏气。对违反纪律问题的，一经发现严肃处理。
5、解决透明度不高问题。通过武城党建网、县电视台等新闻媒体，采取召开座谈会、情况通报会等形式，及时公开全县组织工作阶段性进展和重点工作进展情况，提升工作透明度，扩大干部群众对组织工作知情权。公开来信来访、征求意见方式，选聘20名部风监督员，定期组织开门评部活动，畅通社情民意渠道，随时接受社会各界监督评价。
6、解决勤俭意识不强问题。因公外出严格执行有关规定，买普通车票，住普通房间，吃自助餐或份饭，基层有食堂的一律在食堂就餐。规范操作办公设备，节约办公耗材，打印纸张一律双面使用。自然光线较好时，不得开灯。工作电话简短明了。离开办公室，关闭办公设备电源。不使用办公设备处理与工作无关事宜。
7、解决会议文件多的问题。严格会议审批制度，开会既要解决实际问题，又要节约经费开支。可开可不开的会议坚决不开，能合并或套开的会议尽量合并或套开。开短会、讲短话、重实效，控制会议规模，简化会议内容。慎重要求基层提供文字材料和数据，需提供的一般提供电子版，能通过电话、传真、电子政务网处理的工作，不印发纸质文件。
8、解决宗旨意识不强问题。结合网格化党员干部联系服务群众，把武城镇肖河庄社区作为联系点，每位组工干部联系5名左右的党员、5户左右的群众和1户困难家庭，每年至少入户走访2次，了解他们的工作生活情况，主动帮助解决实际困难，力所能及为群众办实事、做好事。
9、解决服务大局不够问题。研究制定领导班子和领导干部日常考察办法和勤政考核办法，深化组织部长全员谈话制度，破解部分干部 “庸懒散”问题，着力打造一支勤政高效的干部队伍。制定完善2013年全县综合考评办法，明确督查工作重点、丰富督查方式、严格督查问效，激发各级干事创业的热情。围绕服务产业发展，实施现代产业人才聚集工程，利用三年时间，广泛聚集创新创业人才。研究制定 《关于进一步加强农村党组织书记队伍建设的意见》，深化实施农村 “两委”班子规范提升年，实施村级集体经济 “三年突破计划”，夯实基层基础。
10、解决自我认知不清的问题。巩固
教育实践活动成果，定期开展“四风”问题查摆剖析工作，每名同志都要按照为民务实清廉要求，联系思想实际进行党性分析，及时解决苗头性、倾向性问题，形成长效机制。
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