党旗高扬筑堡垒 扬帆奋进谱新篇,党旗高扬筑堡垒 扬帆奋进谱新篇
党员是旗帜标杆，干部是中流砥柱。近年来，武城县以提高党建工作科学化水平为目标要求，以让党放心、让群众满意为价值追求，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，为推进幸福武城建设提供了坚强组织保障。
建设队伍强素质 旗帜引领风清气正
公道正派选用干部。推进干部任用公开度、透明度，加大竞争性干部选拔力度，采取“三分类四差额全公开”办法，公开考选5个单位正职和12名县几大班子机关年轻干部，激励激活了干部队伍。
坚持从严管理干部。开展干部人事纪律“百日集中整治”活动和“组织部长集中谈话月”，创新督查考核工作机制，发挥了激励导向作用。
强化干部高端培训。组织镇街和县直部门“一把手”百余人次赴昆山党校、中直机关事务局小汤山基地举办了高端培训班，组织50名年轻干部赴山东青年政治学院进行了拓展培训，组织393名农村党组织书记到省农干院开展了培训，极大开拓了各级干部思路视野。
强基固本抓党建 筑牢基层执政根基
坚持抓基层强基础、抓机制促规范、抓重点破难点、抓创新出亮点，不断提升基层党建工作科学化水平。先后开展农村党组织班子分类定级、“培强扶弱”工程及后进班子“复制工程”、“两委”班子规范提升年活动，着力提升农村“两委”班子能力水平。分两批选派60名县直部门干部担任“第一书记”，帮助强班子、促发展。
在全市率先实施发展村级集体经济工作。实施9种增收模式，帮助43个社区（村）脱掉了“空壳村”帽子；针对无资产、无资源、无资金“三无”社区（村）增收难题，实行5种村级增收新模式，对55个社区（村）确定了发展项目进行重点突破。
深化“两新”组织“建组织、扩覆盖”活动，全县非公企业党组织覆盖率达到86%，社会组织党组织覆盖率达到80%。
加强党员队伍管理，着力拓展党员干部联系服务群众长效机制，先后组织开展了“三进三实三提高”、“问政于民、问需于民、问计于民”和“网格化党员干部联系服务群众”活动，组织党员干部下基层、解难题、办实事、转作风，赢得群众广泛好评。
招贤纳士谋发展 突破发展智力瓶颈
围绕武城县三大主导产业和两大新兴产业，深入实施“3+2”产业人才聚集计划，为全县经济社会发展提供了强有力人才智力支撑。
完善党管人才机制。建立人才工作联席会议制度、目标责任制考核办法等政策体系，形成了上下协调、左右联动的人才工作机制。
抓好人才智力引进。与民盟山东省委、山东青年政治学院签订全面战略合作协议，与山东大学、天津科技大学签订战略合作暨共建大学创业园协议，组织11家企事业单位与12家高校、科研单位建立了技术合作关系。
加快人才平台载体建设。新增省级重点人才平台3个、市级重点人才平台5个，全县市级以上人才平台载体达26个。开展“敬业模范”评选活动，评选“敬业模范”100名，在全县营造了尊重人才、支持人才、鼓励创新、崇尚创业的良好氛围。
■通讯员田志勇 马慧超
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