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为有源头活水来,为有源头活水来

武城时报 2012-07-30 14:55 大字

走进县地税局机关大楼,一股浓郁学风扑面而来:走廊里,一幅幅励志名言图文并茂、启人心智;“四德”工程展室、图书阅览室、地税文化展室井然有序、书香弥漫;荣誉展室内,省级文明单位、文明机关、巾帼文明示范岗等数十块荣誉奖牌琳琅满目、熠熠生辉……

“2011年,我局地税收入比2007年增长了3.9倍,实现了四年翻两番。成绩的取得,得益于我们大力开展的学习型机关创建工作。加强学习,提升素质,是我们实现跨越发展的动力之源。 ”县地税局党组书记、局长侯海珂介绍说。

浓厚学风源自理念引领

近年来,随着地税工作信息化建设的日新月异,县地税系统干部职工队伍知识结构、年龄老化问题日益凸显,成为地税事业健康发展的制约瓶颈。针对这一现状,局党组以创建学习型机关为统领,在全局大力倡导 “全员学习,终身学习;学习工作化,工作学习化”理念,以全新理念培育浓厚学风,以浓厚学风提升队伍素质,最终实现工作突破、跨越发展。

该局坚持以党组中心组学习为先导、以党校学习为载体、以全员学习为根本,首先深入开展了建设学习型党组织活动,明确要求党员干部特别是领导干部担当建设学习型党组织的 “首要推动力”、 “第一责任人”,党组理论学习做到 “五结合、四必读”,努力形成“真学、常学、善学、深学”的良好学习风气。同时,多次召开局务会议和干部职工大会,广泛动员、积极引领,大力营造了 “人人学、处处学、时时学”的浓厚学习氛围。

机制保障催生学习动力

该局坚持激励与约束机制并重,不断强化学习型机关制度建设,极大激发了干部职工学习热情。

健全组织“引领学”。该局成立了由局长任组长的领导小组,切实加强对学习型机关建设工作的组织领导,同时下设办公室,专门负责日常组织、督促指导和检查考评工作,形成了局班子成员负总责、带头学,分管领导具体抓,一级带着一级学、一级学给一级看的坚强引领机制。

完善制度“扎实学”。该局先后制定印发了《创建学习型机关实施意见》、《局党组理论学习中心组学习意见》、《教育培训三年规划》等,并相继建立完善了思想政治学习、“每月一考”、业务小组学习、学历教育管理等相关制度,确保了学习教育扎实推进。

强化激励 “主动学”。 该局坚持学习教育工作与竞争上岗、能级评定相结合,建立考核机制,把各单位和个人学习情况纳入全年目标考核和岗位责任制考核,作为评先树优、晋职晋级的重要依据。 2009年和2010年,两次召开了市级业务能手考试表彰大会,根据 《武城县地方税务局教育培训目标管理考核工作及考试奖励暂行规定》,对于在业务能手考试中取得优异成绩的先进个人,采取了发放奖金和职务提拔等奖励方式。同时建立奖励机制,以考促学,鼓励干部职工参加各类学历教育和 “三师”资格考试,并设立专项经费,用于培训和奖励学有所成人员,多角度、多层面激发干部职工学习积极性,收到了良好效果。

拓展阵地“时时学”。该局投资16万元建立了图书室,藏书达到3000多册,报刊80多种,并以此为平台,每年制订全员读书计划,成立读书兴趣小组,不定期组织文学沙龙;高标准建立了地税文化展室,将理论知识制作成形象生动的漫画展版,并组织专人进行宣讲;建立了“四德”工程建设展室和廉政文化长廊,让干部职工时刻受到“四德”教育和廉政文化熏陶。另外,该局还积极争取相关部门支持,开办了 “网上党支部”、“QQ讲堂”、“理论学习博客”等网上学习平台,营造“时时学、处处学”的浓厚学习氛围,极大激发了干部职工学习热情。

学以致用赢得硕果累累

在创建学习型机关活动中,县地税局紧密结合工作实际,不断创新学习载体,做到学以致用,力促工作提升。

该局大力开展全员培训, 2008年以来,该局每年都要进行春季整训,并结合国家税收政策变化和上级部门年度重点工作,先后进行了26次税收业务知识全员培训。同时,该局大力进行骨干培训,分专业职能成立了6个岗位业务学习小组,每周三集中脱产学习,并先后投资62万元,分12批次选派各级干部、业务骨干、专业人员赴发达地区专业院校学习。

为确保学习效果,做到学以致用,该局将考试成绩纳入系统绩效考核,严格落实“每月一考”制度,自2008年以来,共组织考试46场次,极大提高了干部职工业务素质。 2009年,该局选拔24名业务骨干参加全市地税系统5个科目岗位能手考试,2个科目获得全市第一,3个科目获得全市第二;2010年和2011年,在全市地税系统政治业务考试中,分别荣获总分第一名和第二名。目前,该局大学本科及财税专业学历人员达到60%以上,并有18名业务骨干进入省市骨干人才行列。

□本报记者 顾金良 通讯员 蒋兵

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