坚持四个“毫不松懈”提高选人用人水平,坚持四个“毫不松懈”提高选人用人水平
近年来，武城县把 《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本规章和基本依据，坚持四个毫不松懈，推进制度深化落实，选准用好干部、配强配顺班子，不断提高选人用人公信度。
坚持用人标准毫不松懈。把 《条例》规定的党政领导干部应具备的基本条件和任职资格作为选用干部的基本尺度，按照德才兼备、以德为先的用人标准，突出科学发展、重视基层的导向，建立了在重点项目建设一线发现锻炼干部，在急、难、险、重工作中考察识别干部的选用机制，着力选拔政治坚定、党性坚强、品德端正、干事创业的干部，做到了不让素质好的人吃亏、不让专心干事的人吃亏、不让干实事的老实人吃亏，树立了公平对待干部、公正评价干部、公道选拔干部的 “导向标”。
坚持扩大民主毫不松懈。以扩大民主化程度、落实群众的 “四权”为重点，制定了职位空缺预告制度、单位正职县委全委扩大会议署名推荐制度、民主推荐过半确定考察对象的原则、重要职位票决制等一系列制度体系，进一步公开干部任用标准、选任程序等，自觉接受社会监督。同时加大竞争性选拔干部力度，吸引广大干部群众参与进来，由旁观者变为参与者，把干部选拔任用工作建立在广泛的群众基础之上，真正使选拔任用的干部深得群众认可和领导信任。
坚持推进改革毫不松懈。在严格执行 《条例》的同时，积极深化干部人事制度改革。着眼于完善选用程序，研究制定了以干部选拔任用工作程序及监督办法为框架，以动议等8个办法为支架的 “1+8”制度体系，对干部选任的动议、提名、酝酿、决策等关键环节进行了科学界定、细化完善；着眼于完善评价考核工作，成立督查考核办公室，把督查工作与干部考核有机结合起来，建立起工作部署、督查落实、干部实绩、考核奖惩全过程、动态化的跟踪考核机制；着眼于提高竞争性选拔质量，探索实行分类设定报考资格、分类设计考题、分类实施考察、差额笔试、差额面试、差额考察、常委会差额票决 “三分类四差额”办法，面向全县公开选拔了52名科级干部，收到了良好的社会效果。
坚持严肃纪律毫不松懈。定期开展《干部任用条例》执行情况的自查工作，不定期对镇街、县直部门执行 《干部任用条例》的情况进行检查。今年，针对部分单位在干部人事纪律方面出现的苗头性问题，印发 《关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，出台了严禁越权调配干部、严禁超编制配备工作人员、严禁擅自借调工作人员、严禁拒不执行组织调动交流干部的决定、严禁私自提高干部级别待遇、严禁违规选拔任用中层干部 “六个严禁”的纪律要求，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度用人的有效机制。
□武城县委书记 王立来
新闻推荐
今年1至4月，武城县地方财政收入同比增长41.4%，增幅列全市第二，地税收入保持47.1%的高速增长。武城县以工业立县为目标、以财源建设为重点，连续两年地方财政收入增幅位居全市前列，成为全市财源建设的一...
武城新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是武城县这个家。