武城向“届末综合症”开刀,武城向“届末综合症”开刀
[摘要]强调纪律重提醒 严格考核促作为 突出监管防懈怠
武城讯 （王召华 董志强）县乡换届在即，针对一些干部换届前不同程度地存有精神不振、意志消沉、无所作为、看摊守业等现象，武城县通过面对面谈心督促、专项监管考核等多种形式，向 “届末综合症”开刀。
“越是换届越能考验干部。要杜绝换届就松套的 ‘届末综合症\’，就必须引导干部劲往工作上使，形成以实绩分高低、以发展论英雄的良好氛围。”武城县委书记王立来说。
强调纪律重提醒，预防 “届末综合症”。该县召开全县乡镇 （街道）及县直部门主要负责人座谈会，掌握他们的思想波动情况。县委书记与乡镇 （街道）主要负责人谈心，组织部长与副书记、组织委员谈话，对部分退转干部进行 “1+1”、面对面的沟通交流，引导他们树立正确的价值观念，做好当前各项工作，站好最后一班岗。县委理论中心组召开专题扩大学习会，集中学习 《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神。在县电视台、党建网、县报刊上开设换届纪律专栏，宣传换届纪律；同时，还利用群发短信等形式时刻提醒广大党员干部。
严格考核促作为，转移 “届末综合症”。该县将发展实绩作为考核领导班子和领导干部政绩的重要依据。根据年初确定的年度工作目标，结合实际将任务具体分解到各乡镇街道及县直单位，分层明确工作要求，分级落实工作责任，使层层肩上有指标、个个身上有压力，同时加大对重点工作和重大项目的督查力度，随时掌握工作动态，了解部门单位运转情况，促使领导干部把精力用在工作上、把心思花在发展上。对全县各个乡镇 （街道）上半年的党建、科学发展观落实情况、经济社会运营情况进行了集中考核和重点项目单项考核，同时，该县从组织、纪委、监察等部门抽调15名同志组成工作监督考察组，采取暗中查访、正面检查、走访群众和干部学习工作笔记等多种方式，系统总结全县各个乡镇街、县直部门单位换届期间党员干部的工作状态，并将考核结果纳入干部考察内容。
突出监管防懈怠，整治 “届末综合症”。该县出台干部 “德”的考核办法，将干部的工作作风、工作实绩作为重点内容，对全县科级干部进行考核，对考核排名靠后的同志进行谈话诫勉。制定并实施领导干部临届监督管理办法，对工作不力、思想懈怠的，分类进行处理。对未能够及时按要求完成年中任务的，主要负责人要向县委、县政府作出合理的书面说明；对在县委、县政府组织的集中考核及重点项目考核中，有一次或一项排名靠后的由县委书记或组织部长与其进行警示谈话。对部分因年龄问题即将退休转任的干部出现工作懈怠的，由组织部长或单位主要负责人进行谈心，帮助他们树立正确的价值观念。对出现重大事故并带来极坏社会影响的，将依法依纪追究其相关责任。
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