庆云出台乡镇纪委目标考核办法 “末位约谈”激发工作动力
本报讯（记者张晓航通讯员张俊芳）近日，庆云县纪委监委印发《乡镇纪委2018年度目标考核办法》，由县纪委监委统一对9个乡镇（街道）纪（工）委进行目标考核，增强乡镇（街道）纪（工）委履职尽责意识，提高工作质效。
考核办法主要从乡镇纪委执纪监督、信访举报、自身建设、宣传教育4个方面进行重点考核，考评结果与乡镇纪委评先评优、纪委书记年度考核、干部使用推荐相挂钩。辖区发生严重办案安全事故、纪检监察干部发生违纪违法问题或因履行监督责任不力受到问责的，实行一票否决。对目标考核前3名的乡镇纪委予以通报表彰。对排名末位的乡镇纪委主要负责人进行约谈，责令提出整改措施；连续两年排名末位的，在系统通报批评；连续3年排名末位的，建议组织部门对其职务进行调整。“我们制定考核办法的目的是为了调动和激发乡镇纪委工作的积极性、主动性和创造性，切实增强履职尽责意识，提高工作质效。 ”庆云县纪委副书记、县监委副主任王景林说。
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