认真学习执行条例不断提高选人用人公信度,认真学习执行条例不断提高选人用人公信度
《干部任用条例》是一个基础性、综合性、系统性的党内法规，为选准用好干部提供了科学的依据和程序。认真学习、严格执行《干部任用条例》，对于提高领导干部选人用人水平、树立正确用人导向、推进干部工作科学化、民主化、制度化都具有重要意义。
加强学习是前提。只有学好，才能用好。一是领导干部带头学。坚持集体学习与个人自学相结合，深刻领会和把握《干部任用条例》的基本精神和鲜明特点，并做到学以致用、贯彻落实。二是督促基层干部学。通过举办专题学习会、组织知识竞赛等形式，督促指导乡镇、县直班子成员和组织人事干部加强学习，掌握《干部任用条例》的各项规定。三是加大宣传力度。通过电视、广播、报纸等媒体大力宣传《干部任用条例》，在全县营造了学条例、知条例、用条例的良好氛围。
规范程序是关键。防止用人上的不正之风，关键是规范选人用人程序。我们制定了《规范县委书记用人行为实施办法》、《干部选拔任用工作动议办法》、《干部选拔任用工作初始提名办法》等制度，把干部动议、初始提名、推荐考察等干部选任中的重要环节规范化、具体化、制度化，最大限度地减少了人为因素干扰。注重落实干部选拔任用工作四项监督制度、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计等监督制度，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
扩大民主是基础。在干部选任工作中，我们坚持在参与人员范围方面扩大民主，召开全委（扩大）会议对党政正职人选进行初始提名推荐，将参会人员范围由全委会组成人员扩大到县几大班子领导同志；坚持在差额操作方面扩大民主，对党政正职选配实行差额操作，初始提名环节按拟充实配备职位1：2的标准确定推荐名额，推荐考察环节均按多于拟充实配备职位3人的比例确定差额考察对象，同等对待、同样考察；推行县委常委会差额票决制度，推荐人选按姓氏笔画排列，常委无记名差额票决，提高了选人用人的民主化程度。
落实责任是保障。一是落实推荐主体责任。在县委全委（扩大）会议推荐党政正职初始提名人选时，实行署名推荐，有效杜绝了“人情票”和“应付票”。二是落实考察主体责任。坚持干部选任工作全程记实制度，实行谁考察谁负责，对每一个程序、每一项考察内容都有详细记录，每一个结论都有具体事实依据，确保了干部评价的客观公正。三是落实决策主体责任。县委常委会作为干部选拔任用的决策主体，对组织部门的提名方案和各方面意见，进行认真讨论分析，与会常委明确发表意见，并记录在案，以应到会成员过半数同意形成干部任免决定。同时，加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，对执行制度不力的坚决追究责任，真正筑牢了防范用人不正之风的“防火墙”。
□齐河县委书记 魏洪祥
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