树立好导向 选用好干部,树立好导向 选用好干部

导向问题，事关重大。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。贯彻落实《干部任用条例》，关键是树立好导向，让实绩突出、敢于担当、清正清廉的干部脱颖而出，为推进经济社会发展提供坚强的保证。

一是突出实绩导向。用人导向是一面旗帜，用什么标准选人、选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、事关事业成败，必须用好实绩这把“公平尺”，选能干事会干事、干好事不出事的干部，不简单以票取人、以分定人，切实选出群众满意的干部。实践中，制定了《关于建立实绩导向干部选任机制的试行办法》，按照新的《干部任用条例》精神，公开提名推荐了4名县直部门正职，得到全县上下的一致认可。建立干部实绩档案，全面考准考实干部政绩，根据实绩论升降、评去留、定奖惩，引导干部主动想事、积极谋事、踏实干事，去年以来有6名综合实绩靠前、本人作风过硬、群众威信高的干部走上副县级干部岗位，实现了让想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有地位。同时，我们积极倡导干部树立提高知识水平、工作能力、工作热情、思想境界和降低个人名利追求的“四提高一降低”人生理念，增强干部做好群众工作的能力、招商引资促发展的能力、干好本职工作的能力，务实高效地推进各项工作。

二是选用担当干部。我们正处在转型跨越的关键期、改革发展的攻坚期，需要在“难”中敢于担当、善于担当、主动担当的干部。用担当精神引导干部。深入开展学习焦裕禄活动，引导干部敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛，在项目建设、招商引资等急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮，主动靠前请命、勇挑重担尽责，树立敢于担当的“精气神”。及时发现敢担当的干部。把基层一线、重点项目一线、信访一线作为培养、磨练、发现干部的主阵地，注重看关键时刻表现，看看干部遇到困难时，是否敢为人先、敢想敢干，迎着矛盾上、顶着压力冲、放开手脚干，不怕得罪人、不怕丢选票、不怕失“人缘”。大胆使用敢担当的干部。干部有多大担当就有多大事业。要敢于把那些敢想敢干、敢闯敢管的干部选到关键领域和重点岗位，打破论资排辈和迁就照顾的思想，大胆使用起来。同时注重保护敢担当的干部，对因工作“失分”、“失票”的情况，给予客观全面公正地评价，在鼓励支持的同时，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，确保干部干事不出事。

三是突出清正廉洁。廉而不勤会误事，勤而不廉会出事。越是在发展和建设的时期，越要干部严格要求、严以律己。要淡薄名利勤修身。教育引导干部正确对待个人的进退留转，从为党为群众的奉献中寻找成就感和满足感，以身作则，遵纪守法，保持干净的心灵，注重清白的名声和廉洁的口碑。要善待监督严律己。加强监督是保证干部选拔任用工作的关键，更是全面贯彻执行新的《干部任用条例》的重要保证。要不断完善廉政风险防控机制，今年我们重点抓好廉政风险防控预警平台建设，发挥关口前移的监督作用。健全完善联席会议制度，强化组织、纪检、监察、审计等部门的沟通联系，形成监督合力，切实加大从严管理监督干部的力度。要发扬民主慎决策。结合新的《干部任用条例》要求，修订完善《中共平原县委工作规则》、《关于进一步加强县委常委会自身建设意见》等，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策制度，在选人用人上，不搞“一言堂”，扩大干部选任民主。

□中共平原县委书记 马善军

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