宁津“智力磁场”裂变区域新动能

山东商报 2018-10-21 08:12 大字

近年来，宁津力图借助“智力磁场”构建产、学、研、政共同参与、开放合作的创新体系，演绎出智企融合发展的新旧动能转换之道。金秋十月，有着“九河之地”“平畴沃野”之称的德州市宁津县，时和岁稔，万物得宜。

此时，宁津招才引智工作也“收割”着丰收硕果：2017年首届“百名博士进宁津”活动所签订的总金额1.3亿元9个项目逐步推进、凯瑞英宁津科技研发创新中心顺利筹建、山速智能机器人项目成功落地……背后，是宁津招才引智团队一年数十万公里的行程单。

10月20日，随着第二届“百名博士进宁津”活动举行，来自全国科研一线的高层次专家、学者，在宁津县委、县政府组织下，与30余家当地民营企业或单位负责人面对面交流。近年来，宁津力图借助“智力磁场”构建产、学、研、政共同参与、开放合作的创新体系，创造新组合，提供新可能，培植新优势，演绎出智企融合发展的新旧动能转换之道。文/图记者高玲通讯员孙久生孟娟

转变职能：把宁津打造成吸引人才“磁场”

“进了宁津门就是宁津人，各部门单位一定要把企业事当成家事来办，围绕项目推进，少说‘不行’，多说‘怎么样行’。”1月26日，凯瑞英宁津科技研发创新中心筹建工作会议上，宁津县委书记王刚的要求朴实、诚恳却又掷地有声：“企业发展，宁津自然也就发展了；企业兴旺，宁津肯定也会兴旺！”

凯瑞英宁津科技研发创新中心负责人是清华博士唐强，这位自18岁就迈入清华大门从事化工领域研究的85后，两年前带领团队在宁津设立山东瑞奥材料科技有限公司，将来或成为全球医药中间体领军企业。

为了更好地帮助企业解决困难，宁津县政府部门与企业定期召开沟通会议，企业将经营、发展过程中面临的问题及时反馈给政府，相关部门会在第一时间落实解决。

宁津县委副书记、县长沙淑红，明确提出要坚持刚性引才与柔性引才并重，建立系统开放的引才机制；坚持软服务与硬保障并重，建立宜业宜居的人才保障机制；坚持感情与待遇并重，建立科学的人才评价机制。

而唐强除了带来一个新经济的代表性企业，更想看到更多企业借助清华的技术，实现技术和创新上的突破，以一个点带一个面，以一个面带动一个产业，提升区域核心竞争力。

2017年7月，首届“百名博士进宁津”活动成功举办，前来参加会议的一名博士感慨道：“此次活动将科学技术与企业需求相结合，多方可以借科研成果助力县域经济突破技术、研发难题，宁津官方充当了不可忽视的桥梁角色。”

围绕“科技兴县、人才兴县”两大战略，宁津县政府作出了极大努力。

“对人才来讲，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。我们将抛弃‘管理’思维，强化‘服务’意识，尽最大努力优化创新创业环境，把宁津打造成‘吸引人才的磁场、培养人才的摇篮、成就人才的舞台。’”在宁津县双招双引大会上，王刚如是说道。

万里求贤：跑一万公里签下1个新项目

在一二三产业结构比例为13:50:37的宁津县，工业经济体占据着支柱位置。

刚刚过去的9月，随着上海山速智能科技有限公司（以下简称山速智能）项目的动工，宁津县委常委、组织部部长张健捷的“心里的石头”落了地。

今年7月，在深圳一场博览会上，张健捷意外发现山速智能展出的机器人项目与宁津县产业发展非常契合。从7月到9月，张健捷带领业务团队前往山速智能总公司所在地上海，五六次的折返，一万公里的行程，终于将山速智能机器人项目引入宁津，为当地产业升级发展嵌入新的“创新链条”。

“抢的是什么，抢的是人，更确切的说是人才。我们要形成人才链、创新链集聚优化的高地。”张健捷说道。

在宁津县，目前在全国范围内招才引智的团队有十几支。宁津县委组织部副部长、人才办主任杨书强对记者表示，“目前，全县有3个专业招商局、3个驻外办、4个产业办、12个招商队，他们负责在全国各地尤其是一线城市挖掘符合宁津产业发展规划的人才队伍及项目。”

一年行程，几十万公里的行程单，成为宁津开放、创新发展的折射。

改革开放四十年，时移世易，宁津形成了较为深厚的产业积累。健身器材、电梯制造、实木家具等产业在行业内占据重要地位，逐步形成了中国最大的商用健身器材生产基地、江北最大的电梯整梯制造基地这样的数百亿优势产业集群。

近几年来，宁津产业升级加快，人才成为掣肘这些业内“隐形冠军”实现新旧动能转换的关键因素之一。

为解决宁津县域经济缺人现状，宁津去年开始举办“百位博士进宁津”活动，来自90多家科研院校、机构的专家为宁津产业把脉。活动共签订合作协议9项目，涉及金额1.3亿元，10位博士被聘请担任宁津智库专家。

政策配套：人才公寓慢慢变成不够住

位于宁津县黄河大街的人才公寓，处于县城核心商业圈。

唐强所在的山东瑞奥材料科技有限公司，十多位高管“免费”住在这里。

公寓于2015年建成，共有200余套。据了解，这是宁津县为吸引外来人才、投资近亿元所建。公寓内，记者看到，户型从90至160平方米、有三室一厅、两室一厅等四种户型供选择。引进的人才按照专业技术水准，享有不同级别的住宿条件，就餐、健身都可“一条龙”解决。

在宁津出台的《关于鼓励大学毕业生创新创业条例》中规定，根据博士、硕士和本科毕业生的划分，自主创业或到企业就业并签订3年以上劳动合同的，每月还分别给予3000、2000、1000元生活补贴。

工作人员告诉记者，建成后一段时间内，人才公寓处于空置状态。而如今，这里的200套房子基本住满且无法满足目前的人才需求。

“今年我们规划筹建十万平米的新人才公寓，届时将提供一千多套住房供人才使用。”杨书强在采访中表示。

三年之间，从没人住到不够住，折射出宁津招才引智工作的成果。

对于任何一个产业来说，核心技术的创新，单靠一家企业完不成，需要公司、高校、机构共同搭建开放式的创新网络，形成创新聚集带，使得中小企业能共享基础性研究成果。而人才，是企业和社会发展最核心的要素。

近年来，宁津紧紧围绕全县健身器材、电梯制造、实木家具等核心产业大力推进招才引智工作。统计显示，2017年宁津县在人才投入的财政资金达到1.2亿元，其中用于人才奖励的资金为800多万元。

“栽下梧桐树，引来金凤凰。”近年来，宁津县引进各类高层次人才160余位，落地新项目60多个，对当地产业转型升级提供着源源不断的智慧支撑。

人才同步：“输血”与“造血”并重

近日，在结束了理论课程的学习后，宁津电梯学校的同学们随后来到旁边的实训车间动手操作。在这里，理论与实践实现了无缝对接。

据了解，宁津电梯学校是由宁津县职业中专与山东博尔特电梯有限公司共建的“厂中校”，同时也是全国唯一一所直接把学校建在企业内的电梯专门学校，被称作培养电梯工匠的现代“黄埔军校”。

相关人员介绍，目前学校有学生200余人，三年毕业将颁发国家认可的中专文凭并保证就业。学校全部建成后，预计年可输送电梯专业人员1500人。

作为江北地区最大的电梯及零部件生产基地，山东电梯产销量居前三位的企业全部在宁津，产业对技术人员的需求量大。而建设“电梯学校”则是宁津县立足服务当地产业发展的探索。

在宁津“人才强县”战略蓝图中，立足实际，瞄准需求育人才同样重要。

在德州市人才工作现场会上，县委书记王刚强调：“坚持‘输血’与‘造血’并重、引进和培养并举，围绕新旧动能转换和乡村人才振兴，整合培训机构，实施分类型、分层次培训，形成上下贯通的人才培训体系，真正做到高层次人才与实用人才引进培育‘同步走’‘同步奖’‘同步用’。”

此外，从今年开始，宁津县举办“宁津工匠”评选活动，将长期工作在产业第一线、具有丰富实践经验和一技之长的技能型实用人才选拔出来。据悉，首届共10名“宁津工匠”称号获得者将享受与大学本科生同等的就业创业奖励政策，并由县财政给予每人每月800元的生活补贴。

宁津计划到2020年，全县至少引进培养高层次创新创业团队10个，高层次创新创业人才20名，引进博士、硕士100名，大学生2000名；建成各类人才公寓10万平方米、孵化器10万平方米。

实用而有序的“百名博士进宁津”系列活动，一点点夯实着运作框架，拓宽着发展维度，裂变着区域新动能。

□本报记者张志宁本报通讯员陈众“李书记可是真正的父母官，谁家有事第一个过来帮忙，他来以后村里发生了翻天覆地的变化。”...

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