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“党建+”让基层工作更扎实

德州日报 2018-01-16 08:36 大字

[摘要] 宿安乡将党建与各村发展集体经济、移风易俗等工作相结合,并纳入党支部年终绩效考核——

1月4日晚7点,临邑县宿安乡党委书记盛慧再次来到崔家村村委会大院,与村干部、党员和村民代表开起了“围炉夜谈会”,商谈党建创新项目——基层党支部“特色工作”精准考核情况。

2017年年初以来,宿安乡创新工作思路,实施党委书记党建创新项目,制定基层党支部“特色工作”精准考核制度,着力解决基层党支部软弱涣散、服务群众意识差、核心作用不突出等问题,打通服务群众最后一公里。

结合各村工作开展党建

“盛书记来调研,详细了解我们村党支部为群众办了哪些实事,还存在哪些不足。 ”1月8日,大徐村党员徐法贵说。

抓好农村基层党组织建设,乡镇党委是关键,党委书记盛慧深入全乡45个村走访调研,同每名村党支部书记与部分党员深入沟通交流,全面掌握基层党支部的运行、服务等情况。

为将党建与各村实际工作相结合,该乡创新提出了基层党支部“特色工作”精准考核制度,制定《宿安乡党委书记创新项目精准考核机制》,对各村认领的班子建设、集体经济等工作,进行绩效考核,奖优罚劣,充分调动基层党组织的积极性和主动性。

实施“特色工作”精准考核

宿安乡采取自主认领和党委点题相结合的方式,让全乡45个村庄对发展集体经济、整治乡村环卫、移风易俗、村班子建设、美丽乡村建设等“特色工作”进行了认领。大孟、大杨等7个村庄农业基础较好,被要求调整好农业结构,努力发展大棚蔬菜种植;东徐楼、坯子张等8个党支部软弱涣散村,被要求积极培养后备干部,健全补强村“两委”班子,凝聚党支部的战斗力。同时,宿安乡与各村党支部签订了《特色工作完成时限承诺协议书》,明确工作要求及完成时限。

截至目前,宿安乡通过实施精准考核机制,极大调动了各村党支部的积极性,形成了比学赶帮超的浓厚氛围。大孟、小孟、刘寨等村新上高标准蔬菜大棚300余个,流转土地约1800亩;魏家、田家、杨辛等7个村的“聚合经济”进展迅速,拆除废旧房屋160多间,整理闲散土地240余亩,全部完成“葡萄+甘蓝”“果树+甘蓝”种植模式,形成立体果蔬种植模式,甘蓝2017年实现效益2万多元;东徐楼、坯子张等村培养后备干部12名,平均年龄32岁,这些年轻干部有干劲、有办法,解决基层纠纷36件,群众满意度不断提升。

工作成绩计入支部年终考核

宿安乡采取民主评议、跟踪监管、专项巡查三项措施,为村庄完成“特色工作”保驾护航。“2017年,我村认领的‘特色工作\’是农业结构调整,村党支部号召全村群众减少小麦等传统作物种植,多建一些冬暖式蔬菜大棚,种反季蔬菜水果。”大孟村村民孟宪胜告诉笔者。认领了“特色工作”后,大孟村党支部带领群众新建蔬菜大棚120余个,建起了品质蔬菜示范园。

宿安乡抽调管区、农办等部门工作人员12人,组成“特色工作”监管小组,跟踪监管11次,提出可行性建议48条,及时点明各村认领“特色工作”存在问题及改进措施。成立了由党委副书记带队,党建办、办公室组成的“特色工作”考核小组,按时间节点,对各村进行专项巡查,实施现场评比、打分,留存原始材料及影像资料,巡查结果计入各村党支部的年终绩效考核。

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