实岗锻炼增强为民办事能力
[摘要]林子镇探索“网格员+后备干部”双向培养模式
临邑讯（晋凯）“这次我们村选拔的后备干部王娜娜，工作热情，学习积极，很有上进心，对咱村合作社的工作非常上心。”近日，林子镇苗甫庵村党支部书记蒋克辉高兴地说。王娜娜是苗甫庵村的预备党员、村里的后备干部，2017年7月通过层层选拔成为了一名村级网格员。
2017年年初以来，林子镇结合党委书记党建突破项目，探索“网格员+后备干部”双向培养模式，把网格作为培养锻炼后备干部的平台，实现网格员选配精准化，培养管理长效化。
针对村干部老龄化严重、村“两委”班子活力不足等问题，林子镇党委制定“‘一村一备\’精准培养机制”的党委书记党建突破项目，通过推荐、考察，每村确定出一名后备干部，并根据各村实际和后备干部特点，制定了不同的培养模式。在农村基本网格选配网格员时，要求具备长期在网格内生活、年龄一般在50周岁以下、思想正派责任心强、文化程度较高等条件，并优先从“一村一备”的后备干部中选定。该镇共有29名后备干部成为网格员，占全镇后备干部总数的三分之二。
在后备干部培养上，针对村情及后备干部自身特点采取了“三带一”（党委书记、管区书记、党建指导员共同培养后备干部）、“老带新”（年龄偏大党支部书记带动培养新干部）等多种培养模式；在网格员管理上细化了网格员60条职责，印制网格员服务群众工作手册，要求网格员每天巡查走访、排查隐患。制定网格员积分管理考核细则，对网格员日常表现进行打分，每月分析研判，积分结果与网格员报酬待遇、后备干部选拔任用挂钩。王娜娜担任网格员后，深感身上担子又重了许多，每天在村中巡视多遍，从村南到村北，从村东到村西，村子里角角落落都了如指掌，每户群众基本情况都如数家珍，在群众中的威望也越来越高。
林子镇充分发挥后备干部年轻、上进心强、责任心强的优势，要求他们按照网格化管理工作要求，履行好收集信息、反映需求、报告问题、化解矛盾等职责。东张村后备干部当选成为网格员后，每天都要围着村里转两圈，发现下水道被大雨冲坏，第一时间联系人员修理；发现村办公场所漏雨，及时通过网格工作群上报镇党建办修缮；发现垃圾桶满了，及时拍照发到网格化工作群中。信家村后备干部为方便群众之间的联系，成立了村内交流沟通微信群，交流群建成后，外出务工的村民每天在群里报平安，家里的亲朋不再牵挂；在家的村民每天分享村里的大事小事，让在外的人可以随时了解家乡的发展和变化；有了什么政策，群里一发，全村人都知道了，方便快捷。
董家村党支部书记董玉民介绍：“很多村民愿意将自家的困难、问题与网格员聊，现在网格员也是村后备干部，工作职责和联系方式一公示，既方便为群众排忧解难，又锻炼了年轻干部，一举多得。”林子镇“网格员+后备干部”双向培养机制，为后备干部实岗锻炼提供了机会，为发挥城乡网格化作用创造了条件。
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